劳动纠纷 法律问答
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渝北区-蓝杨律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法定解除劳动合同条件有哪些[律师回复] 结论： 法定解除劳动合同分为用人单位和劳动者解除，双方各有不同的可解除情形。 法律解析： 用人单位可在劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任时解除合同。在劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作等特定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。劳动者可在用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保、规章违法、因欺诈等致合同无效、以暴力强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时解除合同。了解这些法定解除情形，能让劳动者和用人单位在劳动关系中明确自身权利和义务。若遇到劳动合同解除方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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给私人老板干活没合同能要求赔偿不[律师回复] 给私人老板干活没签合同，赔偿情况因老板是否有营业执照而异。若老板有营业执照，双方形成劳动关系，工作超一个月未签书面合同，劳动者可自第二个月起获双倍工资，最多十一个月，但需证明存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。若老板无营业执照，双方属劳务关系，通常不能主张未签合同双倍赔偿，不过可按劳务合同约定要求支付报酬，老板违约造成损失的，可要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.给有营业执照老板干活，注意留存能证明事实劳动关系的材料，以便维权。 2.给无营业执照老板干活，签订劳务合同明确报酬等事项，老板违约及时收集证据索赔。平台精选咨询...
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