劳动纠纷 法律问答
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渝北区-蓝杨律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因欺诈致劳动合同无效该怎么处理[律师回复] 在劳动合同里，欺诈是让人头疼的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因欺诈导致劳动合同无效，处理方式有不少。 要是合同因为欺诈自始无效，但劳动者已经干了活儿，用人单位就得参照本单位同岗位或相近岗位的报酬，给劳动者发钱。这是为了保证劳动者付出劳动能有经济回报，保障基本生活。 要是劳动者遇到欺诈，签了违背自己意愿的合同，他们有权随时通知单位解除劳动关系。而且，还能按工作年限让单位给经济补偿，工作满一年给一个月工资，能减少劳动者的损失。 要是用人单位被劳动者欺诈，像劳动者用假学历入职，给单位带来招聘成本、业务损失之类的，单位可以要求赔偿。反过来，要是单位欺诈劳动者，比如虚假承诺岗位和薪资，劳动者也能要求赔偿损失。 另外，劳动行政部门会监管和处罚有欺诈行为的用人单位，维持劳动市场公平公正。如果大家在劳动合同中遇上欺诈方面的问题，情况复杂时建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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没签劳动合同，补偿方式都有什么[律师回复] 在劳动关系里，用人单位和劳动者签订书面劳动合同是很重要的事。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月支付两倍工资。这里的两倍工资，是按照劳动者每月实际拿到手的工资来算，不过已经发了的工资部分要扣除。计算这个双倍工资的时间，是从用工第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，从该订立无固定期限合同那天起，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。 劳动者要是想让单位支付没签合同的双倍工资，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 如果劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来争取双倍工资补偿。申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，劳动者在维权时才能更有底气，更好地保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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职工犯病时能否解除劳动合同[律师回复] 1、职工犯病时能不能解除劳动合同，得看具体情况。要是职工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和职工解除劳动合同。这里说的法定医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的时间范围。这个时间有长有短，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来确定的，大概在三个月到二十四个月之间。 2、要是职工过了医疗期，既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。 3、要是职工犯病不影响工作，或者虽然在医疗期内，但是有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。平台精选咨询...
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我离职了，可不可以告公司不签合同[律师回复] 离职后能起诉公司不签合同。按法律规定，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。 起诉前得确定是否在时效内，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天开始算。要是离职时间在一年内，一般就在时效范围内。 接着要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和公司存在事实劳动关系，以及劳动关系的存续时间。 建议先通过劳动仲裁解决纠纷，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。准备好仲裁申请书和相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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试用期期间可单方面解除合同不[律师回复] 试用期内，用人单位和劳动者都能单方面解除合同，但要符合一定条件。 劳动者在试用期想解除合同，提前三日通知用人单位就行，这是法定权利，不用单位批准。 用人单位若要单方面解除与劳动者的合同，得证明劳动者不符合录用条件。比如劳动者学历证明造假，或工作能力和岗位职责要求相差太大。只有证据充分，单位才能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。 要是单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，可能构成违法解除。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。 所以，试用期内双方都有合同解除权，但都要按法律规定来行使，不然可能引发法律风险。大家在遇到这类情况时，要多了解相关法律规定，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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