医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷赔偿可以要回吗[律师回复] 结论： 医疗纠纷赔偿能否要回取决于医疗机构是否存在过错，需经鉴定认定，若认定有责，可协商、调解或诉讼索赔，若无法证明过错，赔偿主张可能不被支持。 法律解析： 根据相关法律规定，当医疗机构存在过错并导致患者损害时，患者有权依法主张赔偿。确定医疗机构的医疗过失行为，如诊断错误、治疗不当等，通常需要进行医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定。若鉴定认定医疗机构有责任，患者可先与医疗机构协商赔偿事宜；协商不成，可向卫生行政部门申请调解，也能直接向法院提起诉讼。法院会综合双方证据和鉴定结果等进行判定，若判决医疗机构赔偿，患者可通过执行程序获得赔偿款。然而，若无法证明医疗机构存在过错，患者的赔偿主张就可能得不到支持。如果您在医疗纠纷赔偿方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图大足区
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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