劳动纠纷 法律问答
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巴南区-陈李律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣期间是否补偿金补偿金[律师回复] 1.劳务派遣中符合法定情形劳动者可获经济补偿。当用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位与之解除劳动合同时，若属于《劳动合同法》规定应支付补偿的情形，像单位提出协商一致解约、单位破产裁员等，劳务派遣单位需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者因自身过错等法定不用补偿的情形被退回和解约，劳务派遣单位无需支付经济补偿。 3.为保障劳动者权益，劳动者应了解自身权益和法定补偿情形，遇到问题及时咨询专业人士。劳务派遣单位应依法依规处理与劳动者的关系，避免违法解除劳动合同。用工单位退回劳动者时也需遵循法定程序和条件。5解答 4w浏览
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劳务派遣单位给劳动者造成损害的谁担责[律师回复] 1.法律规定劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，能有力保障劳动者合法权益，避免双方相互推诿，使劳动者权益受损时可及时获救济。 2.当劳务派遣单位作为用人单位给劳动者造成损害，且用工单位存在过错，二者就需承担连带赔偿责任。在此情况下，劳动者有多种索赔途径，可要求劳务派遣单位、用工单位单独承担赔偿责任，也能要求二者共同担责。 3.为落实这一规定，首先劳务派遣单位和用工单位应加强法律意识，明确自身义务，规范自身行为。其次，劳动监管部门要加强对劳务派遣活动的监督，加大违法处罚力度。最后，劳动者自身要增强法律意识，权益受损时及时运用法律武器维权。5解答 4.7w浏览
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劳务派遣解聘补偿标准是什么[律师回复] （一）当用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，且派遣单位无过错，劳动者通常得不到补偿，此时劳动者需了解情况是否确实如此。 （二）要是劳务派遣单位因自身问题解除劳动合同，符合法定情形就要给劳动者经济补偿，劳动者要清楚自身工作年限对应的补偿标准。 （三）一旦遭遇违法解除，劳务派遣单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者一定要积极收集劳动合同、工资支付记录等证据来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.8w浏览
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劳务派遣中解除合同有什么规定[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则，经双方协商可解除。 （2）劳动者拥有解除权，提前 30 日书面通知，试用期提前 3 日通知即可解除。 （3）当劳动者出现严重违纪等法定情形，派遣单位可解除劳动合同。派遣单位在劳动者不能胜任工作等法定情形下，还能依法预告解除或裁员解除。 （4）劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议，协商一致可解除。出现约定或法定情形，如不可抗力使协议目的无法达成时也可解除。 （5）用工单位退回劳动者需符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等。 提醒： 在劳务派遣中，各方解除合同都需严格依法依规进行。不同案情对应不同处理方式，建议遇到问题时咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.7w浏览
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