工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿能有多少[律师回复] 工伤赔偿的数额不是固定的，得综合好多因素才能确定。第一步，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果来算赔偿金额。 工伤赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是职工因工伤残，被鉴定为一到十级伤残，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金。像一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月；五级是18个月，六级是16个月；七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体标准每个地方不一样。 另外，如果职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 所以说，工伤赔偿数额得根据实际情况来算。建议大家要是遇到工伤，赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定自己能拿到多少赔偿。本地优选咨询...
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工伤职工解除劳动合同怎么赔[律师回复] 1、工伤职工解除劳动合同的赔偿情况得具体问题具体分析。要是职工因为工伤自己主动提出解除劳动合同，并且被鉴定出是五到十级伤残，这种情况下，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府来定。 2、要是用人单位在职工工伤期间违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、工伤职工还能依法享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位得按月发。随着法律不断完善，未来对于工伤职工权益的保障可能会更加细致和全面，用人单位也需要更加重视工伤相关的法律规定，避免违法解除劳动合同等情况的发生。平台精选咨询...
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没有过试用期工伤有赔偿吗[律师回复] 在工作中，有些处于试用期的员工会担心自己没正式转正，万一受了工伤就得不到赔偿。其实这种担心没必要，员工就算还在试用期，遭遇工伤也是能拿到赔偿的。 从法律层面看，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要单位开始用工，劳动关系就建立了，试用期是算在劳动合同期限里的。也就是说，只要员工和单位有劳动关系，因为工作受了伤或者得了职业病，并且被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。 要是单位给员工交了工伤保险，员工就能从工伤保险基金拿到相应赔偿。像治疗工伤的医药费、康复费、住院时的伙食补助，还有一次性伤残补助金等，都能有。但要是单位没给员工交工伤保险，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的标准，自己掏钱给员工支付各项赔偿。 员工受了工伤后，单位得在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不管，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。等做了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，员工就能按等级享受不同待遇。 所以，试用期员工不用怕因为试用期身份影响自己的工伤赔偿权益。如果遇到单位不配合处理工伤的情况，员工要及时收集证据，必要时可以找劳动仲裁或者法律援助来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司没有签合同劳务签合同工伤这个怎么赔[律师回复] 即使公司没和劳动者签书面劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，劳动者因工作受伤还是能享受工伤保险待遇。 第一步，得先确定劳动关系。可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的劳动者来作证，以此证明和公司存在事实劳动关系。 接下来是工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社保部门会根据提交的材料，再去调查核实，最后作出工伤认定的决定。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果留下残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。 在赔偿上，要是单位已经给劳动者交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助等大部分赔偿项目，就由工伤保险基金来支付；要是单位没交工伤保险，那就得由单位按照《工伤保险条例》规定的标准，支付各项费用。 要是单位不肯担责赔偿，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等法律途径，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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