劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退4年以上员工补偿多少[律师回复] 1.辞退工作4年以上的员工，补偿情况得具体分析。 2.要是单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。如果工作超过4年但不到4年半，单位要给4.5个月工资的经济补偿；要是超过4年半但不到5年，就得给5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3.要是单位违法辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超过4年不到4年半，单位要给9个月工资的赔偿金；超过4年半不到5年，要给10个月工资的赔偿金。 4.但要是员工出现严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定情况，单位辞退员工就不用给补偿。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工作未超一月被辞退如何维权[律师回复] 1、要是工作还没满一个月就被辞退了，咱们可以试试下面这些法子来维护自己权益。得先搞清楚被辞退的原因。要是单位因为劳动者不符合录用条件，按规定辞退的，那是没有经济补偿的。但要是单位辞退得不合理，属于违法辞退，劳动者能要求赔偿。 2、接着就要收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知这些，都能证明你和单位有劳动关系，还有被辞退这件事。 3、可以和单位商量一下，让他们说清楚为啥辞退你。要是属于违法辞退，你可以要求继续在单位上班，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，要是工作还不到半年，经济补偿就按半个月工资算。 4、要是和单位商量不下来，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，让他们改正做错的事。 5、也能去申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，把仲裁申请书和相关证据交上去。仲裁委员会受理后会进行审理，然后给出裁决结果。 6、要是对仲裁结果不满意，能在规定的时间内去法院起诉，由法院给出最终的判决。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权会越来越顺畅，整个劳动市场也会更加公平公正。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
在公司干了25年被辞退赔多少[律师回复] 公司辞退工作25年的员工，赔偿多少得看辞退的具体情况。 要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。这名工作25年的员工，经济补偿就是25个月工资，赔偿金就是50个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果是合法辞退，情况就不同了。要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，公司辞退员工就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因，公司提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司要支付25个月工资作为经济补偿。 所以，公司辞退工作25年的员工，赔偿情况得根据辞退原因来定。员工遇到这种事，要清楚自己的权益，看看公司的辞退合不合法，该争取的赔偿可别错过。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工作不满一个月被辞有补偿吗[律师回复] 工作没满一个月就被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位就不用给经济补偿。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者单位按照企业破产法的规定进行重整等情况，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间，要是不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者要是想继续在单位工作，单位就得继续让劳动者工作；要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
合同没到期辞退赔偿满两年多少[律师回复] 1、要是合同还没到期员工就被辞退了，得先看看用人单位是不是违法解除劳动合同。要是属于这种情况，而且劳动者在单位已经工作满两年，那经济赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。 2、根据规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、对于工作满两年的劳动者，本来能拿到两个月工资的经济补偿。因为是违法解除，赔偿金就得翻倍，也就是用人单位要支付四个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、不过，如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，情况又不一样。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，属于过失性辞退，那用人单位就不用支付赔偿；要是属于无过失性辞退，用人单位就得支付两个月工资的经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于劳动合同解除的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。用人单位在解除劳动合同时也会更加谨慎，避免因违法解除而承担高额的赔偿责任。劳动者也应该增强法律意识，了解自己在劳动合同中的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****3208
138****5492
186****1638
