劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁超过审限会怎样处理[律师回复] 劳动仲裁这事儿啊，通常来说，从受理那天开始，大概45天就能审完了。要是遇到案情特别复杂，需要延期的话，那得经过劳动争议仲裁委员会的主任批准才行，并且还得书面通知当事人。不过，延期的时间不能超过15天。要是超过了规定的审理期限，那可就违反法定程序了。这时候，当事人就可以向有管辖权的人民法院去申请撤销那个仲裁裁决了。法院在审查之后，如果确实是存在超审限之类违反法定程序的情况，就会裁定撤销那个仲裁裁决。接着，当事人就可以重新去申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼了。但是，如果超审限并没有对当事人的实际权益造成那种特别大的影响，法院也有可能不会撤销那个仲裁裁决。总之，超审限这种情况会让当事人在维护自己权益的过程中变得不确定起来，所以当事人一定要及时留意这方面的情况，要是发现超审限了，就得赶紧采取相应的措施，可不能大意了。5解答 3.6w浏览
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公司不发工资申请劳动仲裁能获双倍补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司单纯不发工资，劳动者申请劳动仲裁，大多是让公司支付拖欠工资，还可能获得按工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。 （2）双倍补偿的常见情形并非公司不发工资。一种是用人单位自用工起超一个月不满一年没与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；另一种是违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （3）公司不发工资时，不能理所当然认为能获双倍补偿，需依据实际情况和证据来确定仲裁主张及最终结果。 提醒： 遇到公司不发工资申请劳动仲裁，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，且明确自身仲裁主张，必要时咨询专业人士。5解答 3.3w浏览
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劳动仲裁奖金能否得到支持[律师回复] （一）仔细查看劳动合同。明确合同里是否有关于奖金发放条件、标准和方式的约定，若满足约定条件，收集相关证明材料。 （二）留意用人单位的规章制度。确认单位有无奖金发放的制度，是否已公示，自己是否符合领取条件，留存好制度文件和公示记录等证据。 （三）注重证据收集。即使没有书面约定和制度规定，若能通过工资条、邮件、聊天记录等证明奖金存在及自己应得，也有助于主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5解答 3.5w浏览
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劳动仲裁证据充足能胜诉吗[律师回复] 法律分析： （1）证据在劳动仲裁里占据关键地位。充足的证据可直接支撑自身诉求，像常见的能证实劳动关系的各类凭证，以及体现加班情况的记录等，能让仲裁委更清晰地了解事实。 （2）“谁主张，谁举证”原则下，完成举证责任对胜诉很重要。有充足证据能在很大程度上满足这一要求，增加胜诉可能性。 （3）仲裁请求的合法性是胜诉的前提。若请求本身不符合法律规定，即便证据完备，也难以获得支持。 （4）对方的应对举措会影响结果。对方可能拿出反驳证据，降低己方证据的证明作用。而且仲裁员的主观判断也会产生影响。 提醒： 劳动仲裁时，不仅要重视收集证据，也要确保仲裁请求合法合理；面对对方抗辩，提前做好应对准备。5解答 5w浏览
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劳动仲裁要工资老板没钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁胜诉后老板没钱支付工资，裁决生效后向法院申请强制执行是有力举措。法院依职权查询老板名下各类财产信息，对可执行财产采取多样措施以保障工资支付。这是利用公权力保障劳动者合法权益，让法律裁决得以有效落实。 （2）老板暂无财产可供执行时，法院裁定终结本次执行程序只是阶段性处理。劳动者权益依然受法律保护，后面发现新财产线索随时申请恢复执行，为权益实现保留途径。 （3）对于老板恶意转移财产、逃避执行等恶劣行为，达到情节严重程度涉嫌拒不执行判决、裁定罪。通过刑事制裁形成威慑力，促使老板履行支付工资义务，维护法律尊严和社会公平正义。 提醒： 劳动仲裁胜诉后遇老板没钱支付工资情况，及时申请强制执行；留意老板财产线索，有新情况及时申请恢复执行；发现恶意逃避行为积极追究其刑事责任。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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