劳动纠纷 法律问答
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被辞退但手里没劳动合同该怎么办[律师回复] 没有劳动合同，被辞退照样能走法律途径维权。 咱要先明白收集证据的重要性，这就好比上战场得带好武器。能证明你和单位有劳动关系的证据不少，像工资转账记录，这就像是单位发给你的“工钱凭证”，还有社保缴纳记录，这说明单位给你上过保险。工作证可以证明你是这个单位的员工，考勤记录能显示你在单位的工作时间，同事证言也是有力的证据，它就像有人帮你“撑腰”。有了这些证据，就能坐实你和单位存在实际的劳动关系。 要是单位违法辞退你，别怕，法律给咱撑腰。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求单位支付赔偿金。简单来说，赔偿金就是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？就是你在单位工作满一年，单位就给你一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 遇到这事儿，你可以先试着和单位谈谈，大家心平气和解决最好。要是谈不拢，就去劳动监察部门反映情况，他们有权对单位进行调查和处罚，就像给单位“挑毛病”。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道自己权益被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，没劳动合同不影响维权，只要把证据收集好，按法律规定的步骤来主张自己的权益就行。本地优选咨询...
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劳务合同辞职是否需提前一月[律师回复] 1、劳务合同辞职要不要提前一个月，得看合同是咋约定的，还有实际情况是怎样的。劳动合同归劳动法律法规管，劳务合同不一样，它是按照《中华人民共和国民法典》来的，讲究当事人意思自己说了算。 2、要是劳务合同里白纸黑字写了辞职得提前一个月通知，那提供劳务的一方就得照着做。要是不按约定来，那就可能算违约，违约的话就得承担责任，像赔偿因为没提前通知给接受劳务一方带来的损失。 3、要是合同里没说提前通知的事儿，那提供劳务一方可以随时提出辞职，但得在合适的时间告诉对方，让接受劳务一方有时间做准备，好安排后面的工作。这里说的合适时间要综合考虑劳务工作的类型、完成的进度，还有交接工作得花多久。就比如说简单的临时劳务，提前短时间说可能就够了；但要是那种专业性强、工作不能断的劳务，可能就得提前久一点说。本地法律顾问...
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劳动合同期满，单位是否要付补偿金[律师回复] 1、劳动合同到期后，单位给不给补偿金得看具体情况。要是单位主动提出不跟员工续签合同，或者提出续签但降低了原来合同里的条件，像给员工降薪、调整工作岗位这些，员工不乐意续签，那单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是单位维持甚至提高了原来合同的条件跟员工续签，可员工不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。还有一种情况，劳动合同到期时，员工开始正常享受基本养老保险待遇了，那劳动合同就自动终止，单位也不用给经济补偿。 如今劳动法规不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，对于劳动合同期满补偿金的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。总之，劳动合同期满单位给不给补偿金，主要看单位续签的态度、合同条件有没有变化，还有员工是否能享受基本养老保险待遇。平台专业咨询...
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单位单方解除劳动合同的情形包括什么[律师回复] 单位单方面解除劳动合同，主要有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。 先说过失性辞退，就是劳动者有过错，单位不用支付经济补偿就能解除合同。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后还不改正；通过欺诈、胁迫或者乘人之危让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 无过失性辞退，是劳动者没有过错，但因为一些特定原因，单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；签劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商也达不成变更协议。 经济性裁员，是单位因为经营困难等原因，需要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。这时候单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后才能裁员。常见的情况有依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。本地法律顾问...
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采购合同到期后能不能继续续签[律师回复] 采购合同到期后能不能续签，得看具体情况。按照合同自由原则，合同到期时，双方能自愿协商，要是都同意，就可以续签采购合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要新合同不违反法律和行政法规里的强制性规定，也不违背公序良俗，那续签的合同就有法律效力。 但有些情况会限制续签。要是原采购合同明确写了到期自动终止，也没有关于续签的条款，这时候一方想续签，就得取得另一方同意，不能强行续签。而且，要是涉及政府采购这类特殊领域，就得遵守相关的法律法规和政策。就拿政府采购来说，它有严格的采购流程和规定，要是想续签合同，得符合像采购方式变更审批、避免不正当竞争等要求，不然续签可能因为违法而无效。 如果合同到期了，双方没续签，不过还继续履行主要义务，对方也接受，根据《中华人民共和国民法典》，原合同继续有效，只是合同期限变成不定期了。在这种情况下，双方都能随时解除合同，但要在合理期限之前通知对方。比如说商家和供应商的采购合同到期没续签，可还在照常交易，那他们随时能结束合作，只要提前说一声就行。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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