建设工程纠纷 法律问答
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老板雇佣员工发生事故谁的责任大[律师回复] 雇佣关系中事故责任划分需结合具体情形判定。 1. 若员工在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应担赔偿责任，这源于雇主对雇员的劳动保护义务，保障雇员工作安全是雇主基本职责。 2. 若事故由第三人造成，雇员有两种索赔途径，既可向第三人索赔，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，此规定旨在充分保障雇员权益，避免其索赔无门。 3. 若雇员自身存在故意或重大过失致事故发生，可能减轻雇主赔偿责任，如雇员违规操作且主观有重大过错。 建议在雇佣活动中，雇主加强安全管理和培训，雇员严格遵守操作规范，发生事故后各方按法律规定妥善处理，以维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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农村给别人干活出了事故怎么算[律师回复] （一）确定关系的方法 要确定在农村给他人干活时双方是雇佣关系还是承揽关系，可以从以下方面判断： 1. 看工作的指挥管理程度。如果干活的一方在工作过程中需要严格按照对方的指示，在工作的时间、地点、方式等方面都受到对方的具体指挥和管理，那很可能是雇佣关系；要是干活的一方相对比较自主，主要是按照对方提出的工作成果要求自行安排工作，对方一般不干预具体工作过程，就可能是承揽关系。 2. 看报酬的支付方式。雇佣关系中，报酬一般是按照干活的时间、工作量等定期支付；承揽关系中，通常是在完成一定的工作成果后一次性支付报酬。 3. 看工作的性质和目的。如果工作主要是提供劳务本身，干活的一方不需要提供特定的工作成果，那倾向于雇佣关系；而如果是要完成一个特定的、有明确成果要求的工作，就更可能是承揽关系。 （二）不同关系下的责任承担 1. 雇佣关系下： 雇主对雇员的工作进行指挥、管理，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。比如，雇主让雇员去搬运货物，在搬运过程中雇员因堆放的货物不合理而摔倒受伤，雇主就要承担赔偿责任。但如果雇员自身存在故意或重大过失，比如雇员明明知道搬运货物时要遵循一定的安全规范，却故意违规操作导致自己受伤，这种情况下可减轻雇主责任。 2. 承揽关系下： 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。例如，定作人请承揽人制作一个木桌子，承揽人在制作过程中因自己操作电锯不当受伤，定作人通常不需要承担赔偿责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的除外，比如定作人明知承揽人没有相关的资质却选任其完成工作，导致承揽人受伤，定作人就需要承担相应责任。 （三）责任划分及解决途径 具体的责任划分要根据事故发生的具体情形，如工作环境、双方的过错程度等因素综合判断。必要时可以寻求当地调解组织调解或者通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。5解答 3.6w浏览
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律师说法·建设工程纠纷
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2024年节假日安排1、元旦：放假。2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。5.5w浏览 2024-11-11
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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2024洛阳经济适用房的认购流程是怎样的1、申请交易，在房产交易咨询台领取网签号 2、网签 3、领取房屋买卖合同资金划转声明等资料 4、财政部门窗口缴纳契税、印花等相关过户费用 5、携带契税完税证明到咨询台领取登记过户号 6、交土地出让金 7、持相关资料办理房产过户手续 8、登记过户，取得房屋产权证明。10w+浏览 2024-11-11
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