工伤赔偿 法律问答
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下班回宿舍后身体不适可认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，下班回宿舍后身体不适不能认定为工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，职工回到宿舍已不在工作时间和岗位，不符合基本条件。 （2）存在特殊情况可认定为工伤。比如符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，可视同工伤；因工外出期间，由于工作原因导致回宿舍后身体不适也可认定；下班在宿舍发生非本人主要责任交通事故等伤害，按规定也能认定。具体的认定要结合实际情况和相关证明。 提醒： 工伤认定情况复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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我是上班期间搬30斤左右的产品，然后一下就不能动，痛得没办法，去医院拍片是腰椎间盘突出，膨出等，这种在公司发生的能报工伤吗？[律师回复] 上班期间搬运产品导致腰椎间盘突出的工伤认定问题：腰椎间盘突出属于疾病类伤害需证明是工作原因急性损伤导致而非常规职业劳损。如果在搬运过程中突然发生疼痛无法动弹属于急性发作，可能被认定为工伤。建议在事发后立即就医并请医生在病历中明确记载受伤经过（搬运重物导致急性腰痛），保留全部CT或核磁检查报告，及时向用人单位报告并申请工伤认定。单位应在30日内申请，单位不申请的您需在一年内自行向人社局申请。如果被认定为工伤可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果未被认定为工伤也可主张民事赔偿或按病假待遇处理。黄钊律师
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交通事故同等责任属于工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在上下班途中发生交通事故，若负同等责任可认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，同等责任并非劳动者一方主要责任，符合此情形。 （2）劳动者在工作过程中因执行工作任务发生同等责任交通事故也属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况，都应认定为工伤。 （3）工伤的最终认定需由社会保险行政部门进行审核确定。 提醒： 申请工伤认定需准备好相关材料，且要在规定时间内进行申请。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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在公司被他人持刀捅伤是否算工伤[律师回复] 法律分析： （1）在公司被他人持刀捅伤是否认定为工伤，关键在于是否因履行工作职责。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，例如从事安保工作时制止不法行为而被捅伤，可认定为工伤。 （2）若因个人恩怨等非履行工作职责原因被捅伤，大多不能认定为工伤。只有符合在工作时间和工作岗位，突发与工作无关疾病，48小时内经抢救无效死亡这一视同工伤情形时，才可能被视同工伤，普通受伤难以认定。 （3）出现此类情况，伤者或单位可申请工伤认定，由社保部门结合实际情况和调查结果判断是否为工伤。 提醒： 遇到被持刀捅伤情况申请工伤认定，要留意收集证明工作相关或非工作相关的证据。不同情况认定结果有差异，建议咨询获取详细分析。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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谁应承担医疗事故主要赔偿责任在医疗事故中，医疗机构应承担主要赔偿责任。因为医务人员是在医疗机构的安排下进行医疗活动，其行为属于职务行为。即便医务人员有重大过失等情况，也先由医疗机构承担赔偿，之后医疗机构可向有故意或重大过失的医务人员追偿。1.7k浏览
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美容院无证行医，该给予多少赔偿美容院无证行医的赔偿数额需根据具体情况确定。若造成人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，依据实际损失计算；若构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金等。若未造成人身损害但存在欺诈等，可能需承担退款及相应赔偿责任。1.5k浏览
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女儿因医疗事故受伤该如何赔偿女儿因医疗事故受伤索赔，首先要封存和复印病历等资料作为关键证据。赔偿解决途径有三种，可与医疗机构协商签协议，可向卫生健康行政部门申请调解，也可直接向法院提起诉讼。赔偿项目含医疗费等，具体数额依实际损害程度、事故等级等确定，申请技术鉴定明确等级和责任很重要，同时要注意收集保存证据。1.3k浏览
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