工伤赔偿 法律问答
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公安机关对事故认定要如何去作出[律师回复] 生活中，道路交通事故时有发生，公安机关对事故的认定至关重要。那么，这个认定过程是怎样的呢？ 第一步是调查取证。接到事故报警后，交警会马上赶到现场，一边组织抢救受伤人员，一边勘查、检验现场，收集各类证据，像现场痕迹、物证，还有当事人和证人的说法等。 第二步是检验鉴定。要是有必要，交警会委托有资质的鉴定机构，对车辆性能、车速、痕迹等进行鉴定，从而明确事故发生时的具体状况。 第三步是分析认定。交警会依据收集到的证据和鉴定结果，分析事故原因，以及各方当事人的行为对事故发生的作用和过错程度。 最后一步是作出认定结论。根据分析结果，交警会制作道路交通事故认定书，写明事故时间、地点、当事人情况和调查事实，然后送达给当事人。简易程序处理的事故可以当场出认定书，一般程序处理的则要在规定期限内作出。 如果当事人对事故认定结果不满意，在道路交通事故认定书送达后的规定期限内，可以向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。律图法律顾问...
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仅持事故证明能不能申请工伤[律师回复] 在日常生活里，不少人以为只要有事故证明就能去申请工伤，实际上这是个误区。 从法律规定来看，要申请工伤认定，得符合《工伤保险条例》里的条件。像在工作时间和工作地点，因为工作受伤；在工作前后做与工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时因履行职责遭暴力伤害；患上职业病；因公外出期间因工作受伤或失踪；上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故等。只有符合了这些情况，才有申请工伤的资格。 申请工伤认定时，材料也很重要。事故证明只是其中一项，可不是唯一的。一般还得准备工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医院的诊断证明、病历，要是有职业病还得有相关诊断鉴定书等。 要是事故证明能把符合工伤认定条件的事故过程、原因等说清楚，再和其他补充材料一起能形成完整的证据链，那结合起来就可以去申请工伤认定。但要是事故证明没办法证明符合工伤条件，或者材料不齐全，只靠这一张证明，是很难申请到工伤的。 这里给大家一个实用的法律建议：在发生可能是工伤的事故后，要尽快收集各种和事故相关的材料，比如现场的照片、同事的证言等。一定要及时去申请工伤认定，别错过时间，只有准备充分的材料，申请工伤认定成功的几率才会更大。平台精选咨询...
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不构成劳动关系要如何认定工伤[律师回复] 通常来说，要认定工伤，前提是存在劳动关系。不过在一些特定情况下，就算不存在劳动关系，也能认定为工伤。 在劳务关系等非劳动关系里，出现下面这些情况，同样可以做工伤认定。首先，如果用工单位违反法律法规，把承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工受伤或者死亡，那用工单位就得承担工伤保险责任。其次，要是个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工受伤或者死亡，被挂靠的单位要承担工伤保险责任。 关于认定流程，在事故伤害发生之后的一定时间内，受伤人员及其近亲属等要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得提交工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。 要是社会保险行政部门受理申请后，认定这属于工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。可要是用工单位拒绝承担责任，劳动者也不用怕，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。本地专业咨询...
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本月交社保，下月工伤认定该怎样处理[律师回复] 就算这个月刚交社保，下个月认定为工伤，职工还是能享受工伤保险待遇。 职工发生工伤后，其所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起的规定期限内，直接去申请。 申请工伤认定时，得准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的受伤后诊断证明书等。 要是认定为工伤，而且社保已经生效了，工伤保险基金会按规定支付相关待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。但要是社保没生效，这些工伤待遇就得由用人单位来承担了。所以，用人单位得留意社保缴费和生效的情况，不然可能就得自己承担本应由工伤保险基金支付的费用。 对职工来说，要积极配合单位，或者自己去完成工伤认定申请流程，这样才能保障自己的合法权益，拿到应有的工伤待遇。平台精选咨询...
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48小时抢救无效之外还算不算工伤[律师回复] 劳动者在48小时抢救无效之外能否认定工伤，得看具体情况。 法律有规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。这里的“48小时”，是从医疗机构初次诊断的时间开始算。要是超过了48小时才抢救无效死亡，一般来说就不能视同工伤了。这也是不少人存在的一个认知误区，以为只要在工作中发病，不管多久去世都算工伤，其实不是这样。 但也不是说超过48小时就一定不能认定为工伤。如果是因为工作原因受到事故伤害，或者患上了职业病，就算不在48小时的时间范围内，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，还是能认定为工伤的。像在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故等情况。 简单来说，不是在工作岗位突发疾病的其他法定工伤情形，不受48小时的限制，可要是单纯在工作岗位突发疾病，在48小时之后死亡的，通常就不能视同工伤了。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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