工伤赔偿 法律问答
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工作岗位猝死，赔偿金额标准是多少[律师回复] 工作时猝死，一般能认定为工伤。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给职工交工伤保险，工伤待遇就得单位支付。单位不给的话，先从工伤保险基金支付，之后单位再偿还。 不过，具体赔偿金额得结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和职工本人工资等数据来定。遇到这种事，要尽快向当地社保部门申请工伤认定，按法定程序处理赔偿。律图法律顾问...
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脱臼算工伤，其赔偿标准是怎样[律师回复] 脱臼被认定工伤后的赔偿和标准问题，跟劳动能力鉴定结果直接挂钩。 先说说医疗待遇这块。要是治疗工伤的花费，符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里出钱支付。职工住院治工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构出证明，且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外看病，那交通和食宿费用也能从工伤保险基金里出。 要是劳动能力鉴定后，脱臼没达到伤残等级，通常就只有前面说的医疗待遇，还有停工留薪期的工资福利。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发。 要是脱臼导致了伤残，赔偿会因伤残等级不同而有差别。就拿十级伤残来说，工伤保险基金会按照伤残等级来发一次性伤残补助金，标准是 7 个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。 这里要提醒大家，想申请工伤赔偿，得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后按照法定程序去争取权益。要是遇到单位不配合，或者对赔偿结果有疑问，要及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益，千万别错过申请时间。律图法律顾问...
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保险公司能要求我提供伤后工资流水吗[律师回复] 在一些情况下，保险公司是能要求你提供伤后工资流水的。在有人身伤害的保险理赔时，如果你提出了误工费赔偿的要求，按照《中华人民共和国民法典》和相关保险法规，保险公司有权利审核你实际的误工损失情况。 工资流水是证明你在误工期间收入减少的关键证据。保险公司通过查看伤后工资流水，就能准确算出你因为受伤而减少的实际收入，进而确定误工费的赔偿金额。 从保险合同方面看，被保险人一般要按照合同约定，如实向保险公司提供它所要求的、和确定保险事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。所以要是保险条款里有相关规定，当你申请误工费索赔时，保险公司要求提供伤后工资流水是合理合法的。 但保险公司要求提供的资料得在合理范围内。要是它要求提供的东西明显超出了确定损失的必要范围，你可以和保险公司协商，只提供与索赔相关且合理必要的资料就行。平台优选咨询...
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8级工伤伤残公司要赔多少钱[律师回复] 8级工伤伤残，公司具体赔多少钱得看实际情况。下面说说主要赔偿项目和计算办法。 先讲一次性伤残就业补助金，这个标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。一般是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照一定月数计算。 停工留薪期工资方面，如果职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，公司得按月支付。通常停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 护理费也有规定，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那就由所在单位负责。 除了公司赔偿的，工伤保险基金也会支付一些费用。比如一次性伤残补助金，八级伤残是11个月的本人工资；还有一次性工伤医疗补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。大家遇到工伤赔偿问题，一定要了解清楚这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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单位对九级工伤该怎么进行赔偿[律师回复] 单位对九级工伤的赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是单位给职工交了工伤保险，赔偿项目有的由工伤保险基金出，有的由单位承担。 工伤保险基金支付的项目有两个。一是一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。二是在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 单位支付的项目是，当劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级政府来定。 另外，职工工伤治疗期间，单位要支付停工留薪期的工资福利，标准就是职工原来的工资福利不变。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 要是单位没给职工交工伤保险，那原本由工伤保险基金和单位支付的所有赔偿项目，都得单位来承担。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资福利等，都得单位掏钱。所以，单位给职工缴纳工伤保险很重要，不然一旦发生工伤，单位的赔偿压力会很大。平台专业咨询...
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