工伤赔偿 法律问答
1194
万
解答量
1393
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿能有多少[律师回复] 工伤赔偿的数额不是固定的，得综合好多因素才能确定。第一步，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果来算赔偿金额。 工伤赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是职工因工伤残，被鉴定为一到十级伤残，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金。像一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月；五级是18个月，六级是16个月；七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体标准每个地方不一样。 另外，如果职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 所以说，工伤赔偿数额得根据实际情况来算。建议大家要是遇到工伤，赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定自己能拿到多少赔偿。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
工伤职工解除劳动合同怎么赔[律师回复] 1、工伤职工解除劳动合同的赔偿情况得具体问题具体分析。要是职工因为工伤自己主动提出解除劳动合同，并且被鉴定出是五到十级伤残，这种情况下，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府来定。 2、要是用人单位在职工工伤期间违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、工伤职工还能依法享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位得按月发。随着法律不断完善，未来对于工伤职工权益的保障可能会更加细致和全面，用人单位也需要更加重视工伤相关的法律规定，避免违法解除劳动合同等情况的发生。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
没有过试用期工伤有赔偿吗[律师回复] 在工作中，有些处于试用期的员工会担心自己没正式转正，万一受了工伤就得不到赔偿。其实这种担心没必要，员工就算还在试用期，遭遇工伤也是能拿到赔偿的。 从法律层面看，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要单位开始用工，劳动关系就建立了，试用期是算在劳动合同期限里的。也就是说，只要员工和单位有劳动关系，因为工作受了伤或者得了职业病，并且被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。 要是单位给员工交了工伤保险，员工就能从工伤保险基金拿到相应赔偿。像治疗工伤的医药费、康复费、住院时的伙食补助，还有一次性伤残补助金等，都能有。但要是单位没给员工交工伤保险，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的标准，自己掏钱给员工支付各项赔偿。 员工受了工伤后，单位得在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不管，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。等做了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，员工就能按等级享受不同待遇。 所以，试用期员工不用怕因为试用期身份影响自己的工伤赔偿权益。如果遇到单位不配合处理工伤的情况，员工要及时收集证据，必要时可以找劳动仲裁或者法律援助来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
公司没有签合同劳务签合同工伤这个怎么赔[律师回复] 即使公司没和劳动者签书面劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，劳动者因工作受伤还是能享受工伤保险待遇。 第一步，得先确定劳动关系。可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的劳动者来作证，以此证明和公司存在事实劳动关系。 接下来是工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社保部门会根据提交的材料，再去调查核实，最后作出工伤认定的决定。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果留下残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。 在赔偿上，要是单位已经给劳动者交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助等大部分赔偿项目，就由工伤保险基金来支付；要是单位没交工伤保险，那就得由单位按照《工伤保险条例》规定的标准，支付各项费用。 要是单位不肯担责赔偿，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等法律途径，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****4945
185****7954
134****7217
