劳动纠纷 法律问答
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公司不给报工伤能劳动仲裁赔偿吗[律师回复] 工伤认定对于劳动者来说可是极为重要的一环，它就像是劳动者维护自身权益的一把利器。要是公司不给报工伤，那劳动者也在事故伤害发生后的1年时间里，完全可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一旦被认定为工伤，可要是公司拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者可就有权利去申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会特别公正地依据相关的法律法规以及实际的证据来进行裁决。 在申请劳动仲裁的时候，一定要把能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据准备得妥妥当当的。比如说劳动合同，这可是能直接证明你和公司存在劳动关系的重要凭证；工资发放记录也不能少，它能体现出你在公司的工作情况和收入情况；还有医疗诊断证明，这能清楚地证明你因为工作而受到了伤害。劳动仲裁通常都会依法判定公司应该承担的赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等等这些，都会给劳动者一个合理的交代。律图江津区
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劳动争议仲裁管辖是什么[律师回复] 劳动争议仲裁管辖，简单来说就是确定劳动争议仲裁案件该由哪一个仲裁委员会来受理的规则。 通常，劳动争议的管辖范围是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。就好比，要是双方当事人，一方向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那最终就是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。 这里的劳动合同履行地，指的就是劳动者实际工作的场所地。而用人单位所在地，是用人单位进行注册、登记的地方。要是用人单位还没注册、登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就被视为用人单位所在地。 明确劳动争议仲裁管辖这件事，可重要，它能很好地保障当事人可以及时且有效地去维护自己的合法权益，让大家在遇到劳动争议的时候，能知道该去找哪个仲裁委员会，不会因为管辖的问题而耽误维权的时机。律图巫溪县
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劳动仲裁在申请之后一般多久会联系到被告[律师回复] 解析： 在收到仲裁申请之后，劳动仲裁部门通常会在五个工作日内作出是否予以受理的决定。一旦决定受理案件，他们即会在同一期限内将仲裁申请书副本送达给被申请人。 然而，实际上被告能够接获到相关通知的时间可能会因多种因素而有所差别，例如递送方式的选择以及被告人地址信息的准确度等等。依照通常情况来看，大约十天左右的时间，被告应该可以得到相应的通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。重庆法务
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没劳动合同可以申请仲裁吗[律师回复] 解析： 如未签署劳务合同，您仍有权利向相关部门提出仲裁申请。在这个过程中，您需要尽可能收集一些能够证明劳动雇佣关系和任职事实的凭证，例如工资支付清单、职务证明文件、考勤记录以及来自同僚的可靠证明等等。只要这些资料所呈现的内容充分证明了您与用人单位间确实存在着劳动雇佣关系，那么您便有权通过仲裁程序来捍卫自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。重庆法务
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