公司经营 法律问答
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公司解散破产的条件有哪些[律师回复] 公司解散分为自愿和强制两种情况。自愿解散有三种情形，一是公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，二是股东会或股东大会决议解散，三是因公司合并或分立需要解散。强制解散则是公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，以及法院依股东请求判决公司解散。 公司破产需满足企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件。债务人、债权人以及依法负有清算责任的人可向法院提出破产申请，法院审查符合条件后，裁定宣告债务人破产并进入破产清算程序。 解决措施及建议： 1.公司应在章程中合理设置营业期限和解散事由，避免不必要的纠纷。 2.当公司面临经营困境时，股东应及时沟通，通过合法途径解决问题，避免走到破产或强制解散的地步。 3.相关人员在申请破产时，要确保提供准确的材料和信息，配合法院的审查工作。本地法律顾问...
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什么情况下股东有权解散公司[律师回复] 法律分析： （1）股东解散公司分自愿和强制两种情况。自愿解散时，若公司章程规定营业期限届满、有其他解散事由出现、股东会决议解散、公司因合并或分立需解散，股东能按程序完成公司解散。 （2）强制解散即司法解散。当公司经营管理严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损失，且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。经营管理严重困难的情形包含公司连续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达到法定或章程规定比例且连续两年以上不能作出有效决议等。 提醒： 股东在考虑解散公司时，需严格依照法律规定和程序进行。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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公司进行清算解散赔偿标准是什么[律师回复] 公司清算解散给予员工的赔偿按经济补偿标准执行，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 为妥善解决员工赔偿问题，公司需做到： 1.精准核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。 2.及时支付员工工资、社保费用和法定补偿金，避免拖延。 3.与员工充分沟通，解释赔偿标准和计算方式，化解疑虑。平台专业咨询...
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公司解散业务时人员赔偿方式是什么[律师回复] 公司因解散业务解除人员劳动关系，需依法给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司严格按照法律规定的标准和方式计算经济补偿，确保准确无误。 2.在解除劳动合同时，及时一次付清劳动者工资，避免拖欠。 3.按规定出具解除劳动合同证明，积极办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者权益。平台优选咨询...
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小股东申请解散公司，大股东咋应对[律师回复] 法律分析： （1）若小股东以公司经营管理发生严重困难且无法通过其他途径解决为由提起解散之诉，大股东可举证证明公司不存在经营管理困难，例如提供股东会、董事会正常召开的记录及有效决议，证明公司决策机制仍能正常运转。 （2）若小股东主张公司亏损严重，大股东可提供财务报表等证据，说明公司仍有盈利情况，或虽存在暂时困难但可通过调整经营策略等合理措施改善，以此反驳小股东关于继续存续会导致股东利益重大损失的主张。 （3）大股东可尝试与小股东进行协商，通过收购小股东股权等方式化解矛盾，避免公司进入解散程序，减少对公司经营的负面影响。 （4）若小股东的诉求缺乏事实依据且不合理，大股东应积极应诉，向法院提交相关证据，请求驳回小股东的解散申请。 提醒： 大股东日常应留存公司正常运营的证据，如股东会决议、财务报告等；遇到小股东申请解散时优先协商，应诉时需提交真实有效的反驳证据。平台专业咨询...
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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