医疗纠纷 法律问答
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判定中医非法行医的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）未取得医师资格证书和执业证书从事中医诊疗活动，是典型的非法行医行为。这是因为专业的学习和考试是确保从业者具备相应知识和技能的重要途径，未经过这些环节就开展诊疗，会给患者带来极大风险。 （2）有医师资格但超出注册执业地点、类别或范围行医，同样可能构成非法行医。不同的执业地点、类别和范围是基于医师的专业能力和资质确定的，超出范围行医可能无法提供准确有效的治疗。 （3）使用伪造、变造的证件进行中医诊疗，或在被吊销医师执业证书期间仍行医，也被认定为非法行医。这些行为严重违反了医疗管理秩序。 （4）造成患者人身损害、延误诊治等后果，会作为判定非法行医的参考因素。非法行医一旦导致不良后果，性质更加恶劣。 提醒：从事中医诊疗活动务必依法取得相应资格证书，并在规定范围内执业，否则将面临法律责任。不同情况对应法律后果不同，建议咨询以进一步分析。律图巫山县
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转医院，要自己联系吗，[律师回复] 转医院是否需要自己联系，取决于具体情况： 1.?若属于工伤、医保定点治疗等情形，部分地区或单位要求通过原医院开具转诊证明，再由原医院协助联系接收医院（尤其是对口协作医院），以确保医保报销或待遇衔接； 2.?若为自行决定转院（如对治疗方案不满意），通常需要自己联系接收医院，确认对方接收条件（如床位、科室匹配等），再办理原医院的出院及转诊手续； 3.?紧急情况下，原医院会根据病情协助联系上级医院，但最终接收与否仍需双方医院沟通，个人也可同步自行联系备选医院。 建议先与原主治医生或医院转诊部门沟通，明确是否需要特定流程，再根据情况决定是否自行联系，避免影响治疗或报销。刘江律师
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医疗期结束被辞退赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）当医疗期结束后，若单位属于违法解除劳动合同辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付六个月工资作为赔偿。 （2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，这种情况下单位支付的是经济补偿而非赔偿。 提醒： 劳动者遇到医疗期结束被辞退情况，要先判断单位解除是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿方式，建议咨询以进一步分析。律图南川区
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哪些情况会构成非法行医罪[律师回复] （一）对于医疗机构，要严格审查从业人员的执业资格，确保医生都有合法有效的执业证书，避免非法行医人员混入。 （二）卫生行政部门要加强日常监督检查，对没有医生执业资格却从事医疗活动的行为及时发现并处理。 （三）公众在就医时，要注意查看医生的执业资格证书，选择正规的医疗机构就医，避免自身权益受损。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百三十六条第一款规定，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。律图南川区
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医疗事故里二度烫伤赔偿标准怎么算[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故导致二度烫伤，赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。医疗费以实际发生费用凭据支付，确保了赔偿的真实性和合理性。 （2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入按误工减少的固定收入算，无固定收入则按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算，保障了不同收入人群的权益。 （3）住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算，能合理补偿患者住院期间的饮食支出。陪护费按上一年度职工年平均工资计算，体现了对陪护人员劳动价值的认可。 （4）若造成残疾，需经专业鉴定确定伤残等级，按当地居民年平均生活费计算残疾生活补助费等，使受害者能得到相应的长期补偿。 提醒： 医疗事故赔偿计算复杂，不同案件证据和实际情况有别，建议咨询以精准分析赔偿数额。律图奉节县
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