劳动纠纷 法律问答
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员工离职时，已投激励股应怎么退还[律师回复] （一）若公司存在合法有效的股权激励计划，按照计划里对离职后激励股的处置规定操作，像按原价回购或者按一定估值比例回购。 （二）若没有激励计划约定，查看双方是否有书面协议，有协议就依照协议条款处理，比如协议要求离职时必须退还。 （三）若既无有效计划也无协议，双方可就激励股退还及价格问题进行协商。 （四）若协商不成产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，司法机关会根据公平原则、股权性质等综合判断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。激励计划或书面协议都可看作合同形式，应按约定履行。本地专业咨询...
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劳动者辞职不了怎样办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者辞职有三种法定方式。协商解除是最平和的一种，需要劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，双方友好分手。 （2）预告解除给予了用人单位一定的准备时间，只要提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，不论单位是否同意，到期劳动合同自动解除，保障了劳动者的自主择业权。 （3）即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者无需提前通知可立即解除合同，以保护自身合法权益。当辞职受阻，劳动者可先尝试与单位沟通，若沟通无效，保留书面通知等证据很关键，这是后续维权的有力支撑。若单位以扣工资等违法手段阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者辞职应按法定程序进行，保留好相关证据。不同辞职情况对应不同处理方式，若遇复杂问题，建议咨询专业意见。律图法律顾问...
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天天加班的情况下能不能选择被迫离职[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位安排员工天天加班，存在强迫或变相强迫加班、不按规定支付加班费的情况时，员工可依据法律选择被迫离职。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。 （2）员工要维护自身权益，需做好证据收集工作，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些能证明加班事实和未支付加班费的证据至关重要。 （3）员工应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确指出单位违法安排加班且未支付加班费的问题，并说明是依据法律规定解除。 （4）被迫离职后，员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 收集证据要确保真实有效，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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