工伤赔偿 法律问答
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工作岗位猝死，赔偿金额标准是多少[律师回复] 工作时猝死，一般能认定为工伤。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给职工交工伤保险，工伤待遇就得单位支付。单位不给的话，先从工伤保险基金支付，之后单位再偿还。 不过，具体赔偿金额得结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和职工本人工资等数据来定。遇到这种事，要尽快向当地社保部门申请工伤认定，按法定程序处理赔偿。律图法律顾问...
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脱臼算工伤，其赔偿标准是怎样[律师回复] 脱臼被认定工伤后的赔偿和标准问题，跟劳动能力鉴定结果直接挂钩。 先说说医疗待遇这块。要是治疗工伤的花费，符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里出钱支付。职工住院治工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构出证明，且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外看病，那交通和食宿费用也能从工伤保险基金里出。 要是劳动能力鉴定后，脱臼没达到伤残等级，通常就只有前面说的医疗待遇，还有停工留薪期的工资福利。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发。 要是脱臼导致了伤残，赔偿会因伤残等级不同而有差别。就拿十级伤残来说，工伤保险基金会按照伤残等级来发一次性伤残补助金，标准是 7 个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。 这里要提醒大家，想申请工伤赔偿，得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后按照法定程序去争取权益。要是遇到单位不配合，或者对赔偿结果有疑问，要及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益，千万别错过申请时间。律图法律顾问...
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保险公司能要求我提供伤后工资流水吗[律师回复] 在一些情况下，保险公司是能要求你提供伤后工资流水的。在有人身伤害的保险理赔时，如果你提出了误工费赔偿的要求，按照《中华人民共和国民法典》和相关保险法规，保险公司有权利审核你实际的误工损失情况。 工资流水是证明你在误工期间收入减少的关键证据。保险公司通过查看伤后工资流水，就能准确算出你因为受伤而减少的实际收入，进而确定误工费的赔偿金额。 从保险合同方面看，被保险人一般要按照合同约定，如实向保险公司提供它所要求的、和确定保险事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。所以要是保险条款里有相关规定，当你申请误工费索赔时，保险公司要求提供伤后工资流水是合理合法的。 但保险公司要求提供的资料得在合理范围内。要是它要求提供的东西明显超出了确定损失的必要范围，你可以和保险公司协商，只提供与索赔相关且合理必要的资料就行。平台优选咨询...
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8级工伤伤残公司要赔多少钱[律师回复] 8级工伤伤残，公司具体赔多少钱得看实际情况。下面说说主要赔偿项目和计算办法。 先讲一次性伤残就业补助金，这个标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。一般是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照一定月数计算。 停工留薪期工资方面，如果职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，公司得按月支付。通常停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 护理费也有规定，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那就由所在单位负责。 除了公司赔偿的，工伤保险基金也会支付一些费用。比如一次性伤残补助金，八级伤残是11个月的本人工资；还有一次性工伤医疗补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。大家遇到工伤赔偿问题，一定要了解清楚这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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单位对九级工伤该怎么进行赔偿[律师回复] 单位对九级工伤的赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是单位给职工交了工伤保险，赔偿项目有的由工伤保险基金出，有的由单位承担。 工伤保险基金支付的项目有两个。一是一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。二是在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 单位支付的项目是，当劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级政府来定。 另外，职工工伤治疗期间，单位要支付停工留薪期的工资福利，标准就是职工原来的工资福利不变。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 要是单位没给职工交工伤保险，那原本由工伤保险基金和单位支付的所有赔偿项目，都得单位来承担。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资福利等，都得单位掏钱。所以，单位给职工缴纳工伤保险很重要，不然一旦发生工伤，单位的赔偿压力会很大。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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