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股权转让协议未实际履行该协议是否有效[律师回复] 结论： 股权转让协议未实际履行，一般情况下协议仍然有效。未履行协议构成违约，守约方有权要求违约方担责。 法律解析： 合同效力与合同履行是不同的法律概念。股权转让协议的效力取决于是否满足法律规定的有效要件，包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。只要协议是双方真实意思表示，内容合法，且无其他无效情形，即便未实际履行，协议自成立时生效。未履行协议意味着一方或双方未按约定履行义务，这构成违约，守约方可以要求违约方继续履行协议、采取补救措施或赔偿损失。如果遇到股权转让协议相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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合伙股权如何分配[律师回复] 结论： 合伙股权分配要综合考虑出资比例、人力贡献等多因素，可设置动态机制、预留股权，且需签订书面协议确保公平合理与企业发展。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。按出资比例分配股权体现了资本贡献，符合公平原则。对于人力贡献大的合伙人适当多分配股权，是对其劳动和资源的合理回报。设置动态股权分配机制可激励合伙人持续付出，预留股权能增强企业吸引力和稳定性。签订书面协议明确各合伙人权利义务、股权调整等事项，能使合伙关系更加规范，避免后续因权责不明产生纠纷。若在合伙股权分配方面有任何疑问或需要专业法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和企业的顺利发展。平台专业咨询...
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内部股权如何转让[律师回复] 结论： 内部股权转让流程包括达成意向、召开股东会议、签协议、修改股东名册及办理工商变更登记，且要符合法规和章程要求。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》规定，在有限责任公司内部进行股权转让，股东间虽通常可自由转让，但也程序严谨。首先双方达成意向、确定关键条款，这是交易的基础。召开股东会议并通知其他股东，保障了股东知情权。签订正式协议明确双方权利义务，使交易有依据。修改股东名册和办理工商变更登记，完成股权的内部确认和外部公示。整个流程依法依规进行，才具有合法性和稳定性。若未遵循这些规定，可能会引发股权纠纷等法律风险。若在内部股权转让过程中遇到任何疑问或难题，可咨询专业法律人士，获取专业法律建议。律图法律顾问...
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股东侵占公司财产3万元已退还该如何处理[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产3万元，即便退还仍可能面临法律后果，是否起诉及量刑会综合考量，犯罪记录或影响个人声誉与业务。 法律解析： 股东侵占公司财产3万元，该行为涉嫌职务侵占罪。依据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大就构成此罪，3万元已达入罪标准。不过，退还财产这一情节在量刑时会被考虑。司法机关会综合全案来判断是否有起诉必要。若公司不追究，可通过内部纪律处分等处理；若公司报案启动司法程序，检察院可能决定不起诉或建议法院从轻量刑。同时，股东的犯罪记录会对个人声誉及未来业务开展造成影响。如果遇到此类法律问题或有相关疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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股份已经转让了原股东还要承担债务吗[律师回复] 结论： 一般股份转让后原股东不对公司债务担责，但原股东转让前未履行或未全面履行出资义务，且受让人知情的，原股东和受让人需担责。 法律解析： 公司是独立法人，以全部财产对债务负责，股东承担有限责任。正常股份转让完成，原股东丧失资格且无出资义务，不用承担转让后公司债务。不过若原股东转让前出资有问题，受让人知道或应知道，公司可要求原股东履行出资义务，受让人连带；公司债权人可主张原股东在未出资本息范围内对公司不能清偿债务部分担补充赔偿责任，受让人同样连带。若您在股份转让及债务承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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