工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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广东格赛律师事务所/主办律师
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工伤损害赔偿责任由谁承担[律师回复] 工伤这事儿啊，通常来说，那赔偿责任大多得由用人单位来扛。为啥？因为用人单位得给职工交工伤保险费，要是职工因为工作原因遭了事故伤害，或者患上了职业病，那就能享受工伤保险待遇了。要是用人单位没按照法律规定去交工伤保险费，结果出了工伤事故，那对不起，这工伤的待遇就得由用人单位来掏腰包了。要是用人单位就是不掏钱，没关系，先从工伤保险基金里把钱给垫付上，之后再让用人单位把钱给还回来。 不过，这里还有个情况。要是个人有故意犯罪了、喝得醉醺醺的了、吸毒了、自己伤害自己或者自杀了这类情况，导致自己受了伤，那可不能认定为工伤，这时候用人单位就不用承担赔偿责任了。 所以，总的来说，一般情况下工伤的损害赔偿责任就是由用人单位来承担的。但要是出现了那些特殊的情形，那责任承担的主体可能就会变一变了，可别搞错，不然到时候吃亏的还是自己。大家可得记住这些规定，别到时候出了事不知道该找谁负责。5解答 3.9w浏览
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兼职人员的工伤保险由谁缴纳[律师回复] 法律分析： （1）当兼职人员与某一用人单位建立劳动关系，此用人单位便承担起法定的工伤保险缴费责任。这是法律赋予用人单位的义务，是保障劳动者工伤权益的基础。 （2）存在多重劳动关系的兼职人员，各建立劳动关系的用人单位都有义务为其缴纳工伤保险费。这样无论劳动者在哪个工作场景发生工伤，都能有相应保障。 （3）用人单位若不依法缴纳工伤保险费，劳动者有权利要求补缴。一旦发生工伤事故，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担相应法律后果。 提醒： 用人单位应依法为兼职人员缴纳工伤保险，避免法律风险；兼职人员关注自身工伤保险缴纳情况，权益受损及时维权。5解答 3.7w浏览
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合作协议能不能做工伤认定[律师回复] 1.合作协议通常不能直接用于工伤认定，工伤认定要满足劳动者与用人单位存在劳动关系、在工作时间和场所因工作原因受伤等法定条件。 2.若合作协议可证明双方存在事实劳动关系，且有符合工伤情形的证据，就能作为认定劳动关系的材料用于工伤认定，比如协议中包含工作内容、报酬支付、管理关系等体现劳动关系的条款。 3.当合作协议显示双方为合作关系，不存在管理隶属关系时，一般无法据此认定工伤。此时受伤者应依据协议约定和过错情况，通过民事诉讼等方式主张赔偿。 建议劳动者在签订合作协议时明确双方关系和权益义务。用人单位应规范用工，依法为员工办理工伤保险。若发生伤害事件，双方应及时收集证据，按合法途径解决纠纷。5解答 4.1w浏览
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工伤二次住院公司不认该咋办[律师回复] 法律分析： （1）明确二次住院与工伤的关联极为重要，这是后面维权的基础。收集医院诊断证明、病历资料等证据，能有力证明二次住院是工伤病情延续治疗或并发症处理，以此确立二者的因果联系。 （2）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，是必不可少的法定程序。按要求提交证据及申请表等材料后，行政部门会展开调查核实工作，公平判定是否属于工伤。 （3）若认定为工伤，公司却拒绝担责，申请劳动争议仲裁是有效的维权手段。可借此要求公司承担医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇，通过法律程序保障自身权益。 提醒： 收集证据要及时全面，申请认定和仲裁要注意时效，必要时咨询专业人士。5解答 3.7w浏览
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自己申报工伤的流程步骤是什么[律师回复] （一）注意申请时间，务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，避免逾期无法申报。 （二）认真准备材料，申请表获取方式要记清，可官网下载或现场领取；劳动关系证明材料尽量齐全，像劳动合同、工资流水等；诊断证明等也不可遗漏。 （三）提交材料时别弄错地点，要提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 （四）耐心等待审核与认定，了解审核时间及认定结果通知方式。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.1w浏览
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