劳动纠纷 法律问答
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合同期内没有提前30天辞职要承担什么责任[律师回复] 1.通常劳动者在合同期内提前30天书面通知用人单位辞职，是法定解除权的体现，无需担责。这是保障劳动者自由择业权的规定。 2.不过存在特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。这是因为用人单位对劳动者培训投入成本，劳动者提前离职会损害单位利益。 3.若劳动者辞职违反劳动合同中保密义务、竞业限制约定，也需按约定支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。 建议劳动者辞职前仔细查看劳动合同约定，若涉及服务期、保密和竞业限制等条款，按规定处理，避免违约；用人单位也应合理约定违约金数额，维护双方合法权益。5解答 4.8w浏览
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公司辞退员工员工不同意会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退方面，公司有举证责任。若因员工严重违规等合法情形辞退，公司得拿出确凿证据，涵盖规章制度的明确规定以及执行该规定的正当程序。只要证据完备，即便员工有异议，辞退依然有效。这是对公司合法用工自主权的保障。 （2）违法辞退层面，员工有选择权。在公司无正当理由辞退时，员工若希望保留工作，可要求继续履行合同，公司必须照做；若员工不想继续，或合同已无法履行，公司就要支付双倍赔偿金。这是对员工合法权益的有力保护。 （3）解决途径上，员工可先尝试与公司友好协商，争取合理解决。若协商无果，劳动监察部门能发挥监督作用，员工也可通过劳动仲裁这一权威途径，维护自身合法权益。 提醒： 员工遇公司辞退，留意收集相关证据，以便在需要时维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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员工离职需要赔偿违约金的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）对于专项培训费用与服务期的规定，旨在平衡用人单位对员工投入培训成本与员工履行服务义务的关系。若用人单位出资让员工参加专业技术培训，员工接受培训后却提前离职，就破坏了这种平衡，支付违约金是合理补偿。 （2）竞业限制条款涉及商业秘密和竞争秩序。用人单位为保护自身商业秘密和竞争优势，与员工约定竞业限制。员工违反约定，会损害用人单位利益，支付违约金是对违约行为的惩处。 （3）明确除这两种情形外，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是对劳动者权益的有力保护，防止用人单位滥用违约金条款加重劳动者负担。 提醒： 员工离职时，要留意是否存在上述需支付违约金的法定情形。若用人单位超出法定情形要求支付违约金，可依法维护自身权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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