合同事务 法律问答
120.4
万
解答量
1714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
联合体分开收款属于拆分合同吗[律师回复] 法律分析： （1）判断联合体分开收款是否属于拆分合同，关键在于其是否有合理依据以及是否遵循相关约定和程序。 （2）若联合体成员按照联合体协议，根据各自工作内容和工作量合理分开收款，且在合同签订时已明确约定，同时不损害招标人利益、未规避法定程序，这种分开收款是正常的，不属于拆分合同。 （3）然而，若联合体无合理理由分开收款，以此逃避招标、监管、税收等责任义务，或者未按约定完成工作就私下分别收款并损害其他方权益，就可能涉嫌拆分合同，要承担相应法律责任。 提醒：联合体在分开收款时，应确保有合理依据并遵循合同约定，避免因不当操作涉嫌拆分合同而承担法律责任。如有疑问，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
合同付款方式主要有什么[律师回复] 1.合同付款方式各有优劣。一次性付款操作简便，能让卖方快速获得资金，不过对买方资金流要求苛刻；分期付款可缓解买方短期资金压力，然而卖方收款周期长且有信用风险；托收承付能利用银行进行款项收取，保障交易的规范性；信用证付款常用于国际贸易，可提供信用保障与资金融通便利。 2.对于买方，若资金充裕，一次性付款可争取价格优惠；若资金紧张，选择分期付款减轻压力，但要注意按时履约，维护自身信用。 3.对于卖方，一次性付款是理想选择；若接受分期付款，应做好信用评估和风险防控；采用托收承付要确保单证相符；开展国际贸易使用信用证付款，需明确条款，避免风险。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****9986
137****5884
