合同事务 法律问答
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解除合同履约保证金退还吗[律师回复] 通常来讲，解除合同之后，履约保证金到底能不能退还，得看具体的情形。要是合同的解除是因为其中一方违约造成的，并且这个违约方的违约行为压根就不符合履约保证金不能退还的那些约定条件，那一般来说是应该把履约保证金退给对方的。 不过，如果合同特别清楚地规定了在某些特定的解除情况下，履约保证金是不能退还的，而且解除的情形正好符合这个约定，那很可能就不会退还履约保证金。 另外，要是解除合同是因为像不可抗力这类不能归咎于双方的原因导致的，那对于履约保证金的处理，就得按照公平的原则来，同时还要结合双方实际的履行情况以及损失的承担等因素，全面地进行判断。总而言之，一定要仔细地分析合同的约定，还有解除的原因以及责任的归属等等这些方面，只有这样，才能准确地确定履约保证金到底要不要退还。律图巫溪县
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解除合同终止合同的区别包括哪些[律师回复] 解析： 在法律实践中，解除合同与终止合同之间的确存在着诸多差异。解除合同通常是由于一方当事人未履行其应尽义务或者触发了合同中预先设计的、法定明确规定的任何解除条件，从而使合同提前终止。 然而，终止合同则更多地是基于合同所约定的期限已经届满、合同项下的所有义务均已履行完毕、或者双方当事人经过友好协商达成一致意见等正常情况，从而导致合同自然终止。 值得注意的是，解除合同往往会涉及到对违约行为的追责以及对因此产生的损失进行赔偿，而终止合同则通常不会牵涉到上述问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。重庆法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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