医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷赔偿可以要回吗[律师回复] 结论： 医疗纠纷赔偿能否要回取决于医疗机构是否存在过错，需经鉴定认定，若认定有责，可协商、调解或诉讼索赔，若无法证明过错，赔偿主张可能不被支持。 法律解析： 根据相关法律规定，当医疗机构存在过错并导致患者损害时，患者有权依法主张赔偿。确定医疗机构的医疗过失行为，如诊断错误、治疗不当等，通常需要进行医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定。若鉴定认定医疗机构有责任，患者可先与医疗机构协商赔偿事宜；协商不成，可向卫生行政部门申请调解，也能直接向法院提起诉讼。法院会综合双方证据和鉴定结果等进行判定，若判决医疗机构赔偿，患者可通过执行程序获得赔偿款。然而，若无法证明医疗机构存在过错，患者的赔偿主张就可能得不到支持。如果您在医疗纠纷赔偿方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图大足区
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律师说法·医疗纠纷
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工作做满一年多半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》，工作满一年半被辞退补偿分多种情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况变化致合同无法履行，应按工作年限补偿，一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。1.2k浏览
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催收找到公司公司能辞退我吗一般而言，催收找到公司不必然使公司可辞退员工。若员工工作表现、考勤等符合公司规章，公司仅因催收辞退属违法解除，员工有权要求补偿。但催收若给公司造成严重损失，如客户流失、声誉受损，且规章明确可辞退，公司按法定程序操作，辞退可能合法。关键看规章及因果关系，不确定可咨询律师。1.2k浏览
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用工单位没签合同想辞职怎么办用工单位未签合同，劳动者想辞职可按以下方式操作。若在试用期，提前三日通知单位；已过试用期，提前三十日书面通知单位。此外，还可向单位主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。1.2k浏览
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