合同事务 法律问答
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多大年龄签署合同有效[律师回复] 18周岁以上成年人和16周岁以上不满18周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，作为完全民事行为能力人，签署合同有效，可独立实施民事法律行为。8周岁以上未成年人作为限制民事行为能力人，能独立实施纯获利益或与其年龄、智力相适应的民事法律行为，其他行为需法定代理人代理或同意、追认。不满8周岁未成年人是无民事行为能力人，合同签署需法定代理人代理，自行签署无效。 为保障合同有效性和交易安全，建议： 1.签订合同时核实对方年龄和民事行为能力状况，若为限制或无民事行为能力人，要求其法定代理人参与。 2.法定代理人应履行好职责，对限制民事行为能力人的行为进行合理监管和指导。 3.合同涉及未成年人时，保留相关沟通和同意的证据。5解答 4.3w浏览
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共同违约的责任如何划分[律师回复] （一）在签订合同前，仔细审查合同条款，尤其是关于违约情形和责任承担的约定，确保约定清晰明确，避免模糊不清导致后面争议。 （二）合同履行过程中，注意保留与合同履行相关的各类证据，如沟通记录、交付凭证等，以便在出现共同违约争议时，能证明自身的过错程度。 （三）当发现可能存在共同违约情况时，积极与对方协商，尝试按照上述责任划分原则，友好解决责任分担问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明合同履行应遵循约定，违反约定需担责，契合共同违约责任划分原则。5解答 3.8w浏览
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合同中违约责任的构成及承担方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）违约行为是违约责任构成的首要条件。这意味着不管是完全不履行合同义务，还是履行得不符合约定，都可能触发违约责任。 （2）法定或约定的免责事由不存在时才会追究违约责任。比如不可抗力在满足一定条件下能让违约方免除责任，如果不存在这类免责情况，违约方就要担责。 违约责任的承担方式多样。继续履行能保障合同按原计划推进；采取补救措施可使合同履行达到应有的标准；赔偿损失能弥补受损方的实际损失；支付违约金具有一定惩罚和补偿性质；定金罚则对双方履行合同起到约束作用。当事人选择合适方式维护权益时，需综合考虑合同具体情况、损失程度等因素。 提醒： 签订合同时明确违约责任及免责事由，出现违约情况时，依实际情况选合适承担方式维权，复杂情况建议咨询专业法律意见。5解答 4.5w浏览
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合同中付款时间的约定是怎样的[律师回复] （一）自行协商明确具体付款时间，像是具体到某年某月某日，或者某个时间段，像“2024年10月1日至10月15日付款”。这样清晰的约定能极大减少纠纷可能性。 （二）若合同没约定付款时间，先看债务履行期限能否确定，能确定就按此履行；不能确定的话，债权人可以随时要求付款，但得给债务人合理准备时间。 （三）对于履行先后顺序，根据交易习惯和双方意愿明确，比如约定“先付款后在3个工作日内安排发货”。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第四项规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。5解答 3.1w浏览
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单方面违约赔偿的标准是什么[律师回复] （一）当面临单方面违约情况时，先查看合同中是否对违约赔偿有明确规定。若有具体的违约金数额或者计算方式，那就按照合同来执行。这是基于双方事先的约定，大家都要遵守。 （二）要是合同里没约定，受损害的一方可以要求违约方赔偿自己因为对方违约而遭受的损失。这个损失不仅包括当下直接的损失，还包括要是合同正常履行能得到的利益。不过不能漫天要价，不能超过违约方签合同时能想到的违约可能带来的损失。 （三）要是约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，违约方或非违约方可以请求法院或仲裁机构调整，以保证公平合理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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