损害赔偿 法律问答
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商品价格打错了该给予怎样赔偿[律师回复] 商品价格打错的赔偿情况，要根据不同情形判断。 如果商家是因失误打错价格，这种合同属于因重大误解订立。按照《中华人民共和国民法典》，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人可请求法院或仲裁机构撤销。所以这种情况下，商家能撤销交易，一般不用赔偿消费者。不过，要是商家在消费者购买后反悔，而消费者没有过错，商家可能要承担缔约过失责任，赔偿消费者的直接损失，像购买商品的合理交通费等。 要是商家故意打错价格来吸引消费者，就可能构成价格欺诈。依照《消费者权益保护法》，经营者有欺诈行为的，要按消费者要求增加赔偿损失，增加赔偿金额为商品价款的三倍；若增加赔偿金额不足五百元，按五百元算。 遇到价格打错赔偿问题，要结合具体情况，依据法律规定确定商家责任。消费者可先和商家协商，若协商不成，可向消协等部门投诉，也能通过诉讼解决。律图法律顾问...
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提前撤铺3个月会有什么后果[律师回复] 提前撤铺3个月属于违约，会带来这些后果： 合同层面上，若铺位租赁合同有提前解约条款，出租方可依合同让承租方担责，常见的是没收履约保证金。履约保证金是承租方签合同时给出租方，保证履行合同义务的款项。 出租方还可能要求承租方付违约金，数额合同里一般有约定。要是约定的违约金低于出租方实际损失，出租方可请求法院或仲裁机构增加。 赔偿损失方面，提前撤铺会让出租方有空铺期，租金收益受损。而且，若出租方为再次出租需额外装修、宣传，产生的费用也可能让承租方承担。 若双方就违约赔偿谈不拢，出租方可能走法律途径，起诉或申请仲裁。这时，违约方除担违约赔偿责任，还可能要付诉讼费、仲裁费、律师费等额外费用。 为减少损失，建议提前和出租方沟通，争取达成解决方案。本地优选咨询...
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食品卫生出问题，能索要多少赔偿[律师回复] 食品卫生有问题时，消费者能依据《中华人民共和国食品安全法》，向经营者或生产者索赔。 要是消费者买到不符合食品安全标准的食品，可先要求经营者或生产者赔偿损失。在此之外，还能要求对方支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。若增加赔偿的金额不足一千元，按一千元赔偿。不过，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵时，不适用此规定。 举个例子，消费者花100元买食品，因卫生问题身体不适，去医院花了500元。这种情况下，消费者既可以要求100元价款的十倍，也就是1000元赔偿，也可以要求损失500元的三倍，即1500元赔偿，最终能拿到1500元赔偿款，还能获赔前期损失。如果身体没受损，食品价款是50元，十倍价款赔偿只有500元，因不足一千元，消费者可获赔1000元。 消费者遇到食品卫生问题，要及时保留好购物凭证、医院诊断证明等相关证据，先和经营者或生产者协商赔偿事宜。若协商不成，可以向消协、市场监管部门等投诉，也可以通过法律途径解决。律图专业咨询...
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网购商品破损找商家后，还需找快递公司不[律师回复] 网购商品出现破损情况，是否还要找快递公司，要视具体情形来判断。 在消费者和商家的交易里，商家有责任提供质量达标的商品。当商品交给快递公司运输，在还没到消费者手上时，风险一般是由商家承担的。所以消费者一旦发现商品破损，可以先找商家处理，通常商家会补发商品或者退款。 要是商家承担责任之后，觉得是快递公司运输的时候导致商品破损，那商家会自己向快递公司追偿。这种状况下，消费者就不用再去找快递公司了。 不过，如果商家以商品已交给快递公司，是运输问题为理由，拒绝承担责任，消费者就可以找快递公司。按照相关规定，承运人要对运输过程中货物的损坏、丢失负责赔偿。遇到这种情况，消费者要保存好商品破损的照片、快递单等证据，然后向快递公司索赔。平台精选咨询...
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售卖过期商品算不算欺诈[律师回复] 售卖过期商品一般被认定为欺诈行为。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要是经营者在提供商品或服务时有欺诈行为，需按消费者的要求，增加赔偿消费者遭受的损失。 欺诈属于故意行为，目的是让他人产生错误认识。商家作为商品销售者，有责任保证所售商品的质量，也该清楚商品的有效期，要及时下架过期商品。当商家售卖过期商品时，能推断出其明知商品情况，却还是卖给消费者，使得消费者在不知情时购买，这种行为符合欺诈特征，即故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。 消费者买到过期商品后有维权途径。可根据上述法律，要求商家赔偿。通常增加赔偿的金额是消费者购买商品价款或接受服务费用的三倍；若增加赔偿的金额不足五百元，按五百元算。要是和商家协商不成功，消费者可以找消费者协会、市场监督管理部门等帮忙，也能通过诉讼解决问题。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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