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劳动合同没到期被公可辞退有两年多了,还能要回补偿吗
[律师回复] 你好,单位有和你沟通辞退赔偿吗
于振鹏律师
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试用期被辞退不给补偿,这种情况怎么解决
[律师回复] 嗯,这个还是看辞退的理由。嗯,如果是试用期证明不符合劳动合同的条件,厄用人单位是可以辞退的。并且不需要给予补偿。还有就是看你试用期约定的是多久,有的单位约定一年试用期就不合法。
刘昌林律师
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你好。咨询未签劳动合同
[律师回复] 未签劳动合同,有没有超过2年呢?
四川兴蓉(重...
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我和劳务公司签的合同,当时他没有盖公司公章,这合同有效吗?
[律师回复] 如果只是合同没盖章,其他证据能证明也可以。
四川兴蓉(重...
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我没签劳动合同,干了几天他开除我可以向他要赔偿吗
[律师回复] 如果您工作了几天但未签订劳动合同,然后被用人单位开除,是否能获得赔偿需要具体分析。 一般来说,如果用人单位没有合法的理由开除您,例如您没有违反公司明确规定且合理的规章制度,那么用人单位可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下,您可以主张相应的赔偿。 但由于您工作的时间较短,可能获得的赔偿相对有限。不过,您有权要求用人单位支付您实际工作天数的工资。
刘江律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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