公司经营 法律问答
120.2
万
解答量
1481
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司遭遇买卖合同纠纷要怎样去起诉[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键环节。合同文本能证明双方的权利义务关系，交付凭证可体现己方履行了交付货物等义务，往来函件能反映双方的沟通情况，付款记录则可证明己方付款情况或对方未按约定付款等违约事实。 （2）确定管辖法院很重要。合同约定优先，若没有约定，被告住所地法院可方便被告参与诉讼，合同履行地法院则与合同实际履行情况相关，选择合适的管辖法院能提高诉讼效率。 （3）撰写起诉状需清晰准确。原被告信息要明确，诉讼请求要具体合理，事实与理由要详细阐述事情经过和法律依据，为法院审理提供清晰的指引。 （4）提交材料和参与庭审是实现诉求的重要步骤。向法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用，法院受理后，在庭审中充分表达观点、出示证据，才能有效维护公司合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，庭审中要遵守法庭纪律。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
155****5305
133****9547
180****6293
