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公司提前一个月口头解聘怎么办[律师回复] 公司提前一个月口头解聘员工，从法律层面该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同一般得用书面形式，口头解聘大多不符合法定程序。要是你不认可公司的口头解聘，能要求公司给出书面解除通知。 如果公司没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，你可以要求公司继续履行合同，恢复你的工作岗位和待遇；要是你不想继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但要是公司有合法理由，比如你严重违反了单位的规章制度，那公司解除劳动合同就不用支付经济补偿，不过公司得拿出证据证明解除行为合法。 大家要注意收集和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的录音或聊天记录等，这些都能帮你维护自身权益。要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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公司不给员工合同怎么解决[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者各执一份。 要是公司不给员工合同，员工有办法解决。先和公司沟通，明确让公司提供属于自己的那份合同，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。如果沟通后公司还是拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。要是公司不提供合同给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。 员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司提供劳动合同并主张赔偿。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过这些合法途径，员工的合法权益能得到有效保障。律图平台咨询...
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固定期限合同离职怎样赔偿[律师回复] 1、固定期限合同员工离职的赔偿情况，得根据不同情形来判断。要是员工主动离职，按照《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位不用给员工赔偿。不过，要是单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等法定过错，员工被迫离职，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是单位主动解除固定期限合同，有合法解除和违法解除两种情况。像员工严重违反单位规章制度，单位合法解除合同，就不用给赔偿。但要是单位违反法律规定解除合同，属于违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图法律顾问...
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合同不续签赔偿什么标准[律师回复] 合同不续签赔偿标准分不同情况。 对于劳动合同，要是用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付补偿年限最高不超十二年。 要是劳动者不续签，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，用人单位不用支付经济补偿。 对于普通民事合同，合同到期不续签一般没法定赔偿。赔不赔得看合同约定，合同有不续签违约赔偿条款，就按条款执行；没约定，通常不用赔偿。平台专业咨询...
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员工旷工3天如何传递公司劳动合同解除信息[律师回复] 员工旷工3天，公司想解除劳动合同，该怎么通知员工呢？ 第一步，得先看看公司的规章制度。要保证制度里明确写了旷工3天属于严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的。只有这样，公司解除劳动合同才合法。 传递解除信息时，建议用书面通知。有几种方法可以选。第一种是直接送达，把解除劳动合同通知书当面交给员工，让他签字。要是员工拒绝签字，可以找工会代表或者其他和这事没关系的人来见证，在通知书上写清楚员工拒绝签收，再让见证人签字。 要是没办法直接送达，就用邮寄送达。通过邮政特快专递（EMS）把通知书寄到员工入职时填的通讯地址，快递单上要写明“解除劳动合同通知书”，还要留好快递底单和查询记录。 如果前面两种方法都行不通，就用公告送达。在公司公告栏贴解除劳动合同的公告，同时在当地有影响力的报纸上刊登公告。不过，公告送达得在其他送达方式都试过之后才能用。 另外，在传递解除信息时，一定要保留好送达证据。这样，万一以后发生劳动争议，公司就能证明已经合法有效地通知了员工。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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