劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业辞退员工给补偿吗[律师回复] 结论： 企业辞退员工是否给予补偿要分情况，合法解除如员工严重违规无需补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；特定协商一致等情形应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度时，企业合法解除劳动合同无需支付补偿，这是为保障企业正常管理秩序。若企业无正当理由辞退员工，属于违法行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用人单位提出解除合同并与员工协商一致等特定情形，企业也应支付经济补偿。如果遇到企业辞退补偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
2025年无故被辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，劳动者有权获得赔偿金，其金额为经济补偿的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位不支付赔偿金，劳动者可采取多种途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维权方式应根据实际情况合理选择，若案情复杂建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****5750
188****1681
136****2298
