劳动纠纷 法律问答
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产假期间没有发工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）法律明确了女职工产假期间生育津贴的支付规则。已参保的由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参保的则由用人单位按产假前工资标准支付。这是女职工应享有的法定权益。 （2）当公司在产假期间不发工资时，女职工有多种维权途径。先友好协商，向用人单位普及法律规定，要求补发工资或生育津贴。 （3）协商不成，要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等，为后面维权做准备。 （4）可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正；也能直接申请劳动仲裁，主张支付相应费用；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 提醒： 产假期间公司不发工资别慌，按步骤维权。注意及时收集证据，维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确保护处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意降低其工资、辞退或解除合同，这体现了法律对女职工特殊时期的权益保障。 （2）公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了法律规定。这种行为侵害了员工的合法权益，员工有权拒绝。 （3）若员工因不接受调岗降薪而离职，公司的行为构成违法解除劳动合同。员工可依据法律要求公司给予相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 女职工遇到此类情况应保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.3w浏览
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产假结束辞职被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 产假结束后员工无过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍获赔，单位拒赔可收集证据维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，产假结束后员工无过错，用人单位辞退构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为了保障劳动者在被违法辞退时能得到合理赔偿。 如果单位拒绝赔偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若遇到此类法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。5解答 4.7w浏览
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离职时带薪病假如何进行计算[律师回复] （一）离职当月病假工资 离职当月请病假，工资按病假工资标准发放，数额不低于当地最低工资标准的80%，具体按劳动合同或单位规章制度确定。员工要留意合同及制度规定，若发现工资发放不符标准，及时与单位协商。 （二）未休年休假工资 员工离职时存在应休未休年休假，单位需按员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资。员工可自行计算应得报酬，与单位发放金额核对。 （三）维权途径 若单位拒绝支付相应病假工资或未休年休假工资，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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