劳动纠纷 法律问答
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没买社会保险经济补偿金给多少[律师回复] 用人单位未为劳动者购买社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时为劳动者购买社会保险，避免此类情况发生。 2.劳动者遇到此类情况，要收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监管，确保其依法为劳动者缴纳社保。律图法律顾问...
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保护个人财产免遭侵犯的法律是什么[律师回复] 法律分析： （1）民法典从民事角度为个人财产保护提供基础。它明确私人对合法的不动产和动产拥有所有权，当财产被侵害时，权利人能通过要求返还原物、排除妨害等方式维护权益，这是一种较为平和的救济途径，保障了财产所有者在日常财产纠纷中的合法诉求。 （2）刑法则针对严重侵犯个人财产的行为进行严厉打击。规定了盗窃罪、诈骗罪、抢劫罪等罪名，通过刑事制裁让侵犯者承担刑事责任，起到威慑和惩罚的作用，保护公民财产安全。 （3）治安管理处罚法对尚不构成犯罪的侵犯财产行为进行约束。对于盗窃、诈骗、哄抢等行为给予治安处罚，在犯罪和民事纠纷之间形成一个过渡性的处理机制，维护社会秩序和公民财产权益。 提醒：在遇到财产被侵犯的情况时，要及时保留证据，根据侵权行为的严重程度选择合适的法律途径解决，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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单位没交社保且不给双倍工资如何处理[律师回复] （一）未缴纳社保：劳动者向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，单位可能会被加收滞纳金。 （二）未支付双倍工资： 1.先与单位协商，要求支付双倍工资差额。 2.协商不成，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图专业咨询...
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因未交社保被迫解约怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因用人单位未交社保被迫解约，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证实劳动关系和未缴纳社保的情况，为后续维权提供有力支撑。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿并补缴社保，这是劳动者应得权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位限期改正。申请劳动仲裁能通过专业机构裁决要求单位支付经济补偿和补缴社保。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障自身合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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