婚姻家庭 法律问答
265.8
万
解答量
2459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
双方没结婚证要怎样进行保全[律师回复] 没领结婚证，双方就不是法律认可的夫妻。但在财产、子女抚养等方面，有时需要采取保全措施。 先说财产保全。要是两人同居时有共同财产，一方怕另一方转移或隐匿财产，能向法院申请财产保全。申请时，要交财产保全申请书，写清楚被保全财产的信息，像房子、车子、银行账户等。同时，得提供担保，万一保全错了，赔偿对方损失。法院会根据具体情况，决定是否采取查封、扣押、冻结等措施。 再说证据保全。遇到同居期间财产分割、债务承担这类纠纷，要是有证据可能灭失或者以后难以取得，比如证人要出国、物证可能损坏，可向法院申请证据保全。申请人要讲清证据的名称、所在地、保全内容和范围，还有申请保全的理由。 最后说子女抚养权。这方面没有“保全”的说法。不过，如果一方的行为可能不利于孩子成长，另一方可以去法院起诉，让法院确定抚养权归属，保障孩子的权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
婚前协议写明归自己名下是否有效[律师回复] 婚前协议里写明财产归自己名下，一般来说是有效的。法律规定，男女双方能对婚前、婚后财产的归属进行约定，而且这种约定得用书面形式，对双方有法律约束力。 要让协议有效，得满足几个条件。一是双方得有相应的民事行为能力，二是协议内容是双方真实意思的体现，三是不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是存在欺诈、胁迫等情况，受损害的一方有权请求撤销协议。另外，如果协议涉及不动产等财产约定，可能还得依法办理相关登记手续。 要是想让婚前协议里财产归自己名下的条款被认定有效，就得保证满足前面说的那些条件。签协议前，双方都要充分了解协议内容，确保是自己的真实意愿。涉及不动产约定时，及时办理登记手续。要是发现协议签订过程中有欺诈、胁迫等情况，受损害方要及时通过法律途径请求撤销协议，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
想了解，给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退[律师回复] 给了对面见面钱，双方分手了，钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下： - 若为彩礼性质：根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条，若双方未办理结婚登记手续，给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的，符合当地习俗且数额较大，可认定为彩礼，分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与：若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与，如双方初次见面时，长辈给晚辈的小额礼节性红包，一旦交付，财产权利转移，赠与人通常无权撤销，受赠人可合法保有，无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件：若见面钱是附结婚条件的赠与，如明确表示以双方结婚为前提给予，但最终未结婚，给付方有权要求返还。不过，若双方已共同生活一段时间，法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素，酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物：若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼，违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定，给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商，说明给付情况及分手事实，尝试和平解决。若协商无果，可收集转账记录、聊天记录等相关证据，通过诉讼方式解决。刘江律师
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
138****5666
139****4084
181****6499
