劳动纠纷 法律问答
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劳动法经济补偿规定是什么[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是用人单位在法定情形下，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。 对应支付情形，覆盖以下范畴。用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同。无过失性辞退，包含医疗期满、不胜任工作经调岗培训仍不合格等情形。经济性裁员。劳动合同期满终止，排除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况。因用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致合同终止。 计算标准按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 高工资情形下设置封顶规则。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行。支付年限最高不超过十二年。 配套适用额外规则。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不重复适用。经济补偿需在办结工作交接时支付。律图法律顾问...
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劳动法规定的赔偿n+1怎么算[律师回复] 经济补偿的核算规则。 劳动者在本单位每工作满一年，单位需向其支付一个月工资标准的经济补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。 工作时长不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 n的对应定义与上述经济补偿核算规则完全一致。 单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 +1的对应定义为代通知金。 用人单位在符合法定情形时，额外向劳动者支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 n+1规则里涉及的月工资，核算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额执行。 对应情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过十二年。本地优选咨询...
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工作7年解雇赔偿标准是什么[律师回复] 依据劳动合同法相关规定，工作7年被解雇的赔偿标准，按解雇原因区分不同情况。 用人单位以劳动者存在法定过错为由合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。法定过错包括劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。 用人单位以客观情况变化、经济性裁员等合法理由解雇劳动者，需要支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作7年合计支付7个月工资。月工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资核算。 用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解雇，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作7年的情况下，赔偿金对应14个月的工资。 劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，月工资核算基数按当地上年度职工月平均工资三倍的数额确定。该核算规则下，经济补偿或赔偿金的支付年限最高不超过十二年。 劳动者遭遇解雇后，可先收集劳动合同、工资流水、解雇通知等材料。根据自身实际工作情况核算对应补偿金额，和用人单位协商支付。协商不成的，可向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。平台精选咨询...
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经济补偿金最长多少个月[律师回复] 不少职场人在遇到劳动合同到期不续签、单位提出协商解约这类情况时，最先关心的就是自己能拿到多少经济补偿。很多人误信网上统一12个月封顶的说法，其实这是对劳动合同法相关条款的片面解读。 现实里真正触发经济补偿年限和基数双重封顶的，只有一类特定人群。就是劳动者过去12个月的平均应得收入，超过了单位所在直辖市或者设区的市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍。这种情况下，计算经济补偿金的基数不用再按个人实际平均工资算，直接参照当地社平工资的三倍数值敲定，同时对应的计算工作年限最长只能算12年，折算下来最多能拿到12个月的补偿款项。 要是你平时的月收入没摸到当地社平工资三倍的这条线，完全不用受12个月的年限约束。你在这家单位干满多少年，就可以对应拿到多少个月的工资作为经济补偿，哪怕工作年限超过15年，也可以按实际时长核算对应的补偿月份。 这里还要提醒大家，核算经济补偿的月工资基数，不是你到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前12个月里，你本该拿到的全部应得收入，包含日常的基本工资、绩效奖金、年终分红还有各类固定发放的津贴补贴，不要被单位用最低工资标准这类不合理的基数搪塞。大家遇到核算争议的时候，可以先把自己过去一年的全部收入流水整理出来，对照当地公布的官方社平工资数据，就能算出自己应得的合理补偿数额。本地专业咨询...
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工龄10以上单位要解除劳动合同怎么办[律师回复] 1对于在同一家企业连续干满十年的老职工，企业主动提解除劳动关系时，不能一概按统一标准判定责任，要结合实际情况拆分处理逻辑。 2要是职工本身出现明显过错，比如明知道单位有明确考勤制度还长期无故旷工，或是在职时利用职务便利谋取私利给企业造成直接重大经济损失，甚至因为触犯刑法被法院判处实刑这类情况，企业走正规流程完成告知后直接终止劳动关系，不需要额外给职工支付任何补偿。 3如果职工不存在上面说的这类过错，企业贸然单方面把人辞掉，本质上属于违反劳动法律的操作。按照现行劳动相关法规的要求，在同一家单位连续工作满十年的职工，只要本人没有主动提出要签期限固定的劳动合同，企业必须和职工签没有约定具体终止时间的长期劳动合同。这种情况下企业硬要解除劳动关系，职工可以主张拿到两倍于常规经济补偿的赔偿金。常规经济补偿的计算方式是每干满一整年就发放一个月的工资，工作时间不满半年的部分折算成半个月工资，满半年但没到一整年的部分直接按一个月工资算，这里用作计算基数的月工资，是劳动关系解除前十二个月职工实际到手的全部应发收入的平均值，不是基本工资这类缩水后的数字。 4遇到这类纠纷的时候，职工可以先试着和企业的人事部门坐下来沟通协商，双方能谈出都认可的方案可以省去后续不少时间成本。谈不拢的话，要在从企业正式通知解除劳动关系那天算起的一年时间里，去对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请，提交材料前要把能证明自己工龄的材料、当初签的劳动合同、企业发的解除通知、过去一年的工资发放明细这类材料整理齐全，避免因为证据不足没法支撑自己的主张。 5现在不少企业对长期用工的合规性重视程度还不够，后续这类满十年工龄职工的劳动关系处置，会成为劳动法律服务里争议频发的细分领域，执业律师可以提前梳理不同行业用工的特殊场景，给企业提供前置的合规方案，也能帮职工更精准地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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