劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退员工是否要提前说[律师回复] 试用期辞退员工，是否提前告知得分情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不用提前通知就能解除劳动合同。但用人单位要负责举证，证明劳动者不符合录用条件，像拿出明确的录用条件、考核标准，以及劳动者未达标准的相关证据等。 要是出现这些情形，用人单位提前三日通知劳动者本人后能解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任。 若用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 给用人单位的建议是，辞退员工前要确保有充分的证据，尤其是证明不符合录用条件的情况。给劳动者的建议是，若觉得自身权益受到侵害，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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哪些情况下用人单位解除合同可不赔偿[律师回复] 咱们从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来说，有些情况下用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。 要是员工还在试用期，被证明不符合录用条件，单位解除合同就不用给补偿。不过单位得拿出证据，像员工没达到岗位要求的技能、业绩标准这些。要是员工严重违反单位的规章制度，单位也能这么做。但单位的规章制度得合理合法，还得给员工公示过才行，像员工多次旷工、严重失职等情况都属于严重违规。 如果员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，比如导致重大经济损失、严重损害单位声誉等，单位解除合同也无需补偿。另外，要是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，这时候单位也不用补偿。 还有，要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位解除合同也不用给钱。以及员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，单位解除合同同样无需补偿。 不过，用人单位用这些理由解除劳动合同，得有充分证据。要是证据不足，可能会被认定为违法解除，到时候就得支付赔偿金了。大家要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。平台精选咨询...
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试用期过因不合格被辞退该如何处理[律师回复] 试用期结束，劳动者被认定不合格遭辞退，可这样处理。 先确认用人单位辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明劳动者不符合录用条件。比如招聘时有明确录用标准，还能拿出证据证明劳动者没达到。要是用人单位无法举证，辞退行为可能算违法解除劳动合同。 要是觉得辞退不合法，劳动者能和用人单位协商。可以要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和用人单位存在劳动关系以及单位的辞退行为。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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签调岗同意书后反悔该怎么做[律师回复] 要是签了调岗同意书后又反悔了，可以试试下面这些办法。 第一步是和单位协商。调岗其实就是对劳动合同做了变更，就算签了同意书，也能跟单位好好沟通，把自己反悔的原因说清楚，争取让单位理解，看能不能恢复原来的岗位，或者重新安排一个新岗位。要是单位同意了，双方得再签个书面协议，把新岗位、工作内容还有薪资待遇这些都写清楚。 要是协商没成功，而且你觉得单位调岗不合理，那就要收集证据来维权了。像能证明原来岗位工作内容和薪资水平的劳动合同、工资条，还有能证明调岗对你产生不利影响的考勤记录、工作成果文件等，都可以作为证据。 有了足够的证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处，他们会责令单位改正。 还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要办法。收到仲裁受理通知后，要按规定参加仲裁庭审，在庭审上把自己的主张说清楚，并且提供证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 不过要注意，如果单位调岗是合理合法的，比如是因为生产经营需要，而且没给你造成明显的不利影响，那你反悔维权可能就很难得到支持。律图平台咨询...
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签订劳动合同后调去子公司该怎么办[律师回复] 签了劳动合同后被调到子公司，该怎么处理呢？下面给大家说说应对办法。 要是用人单位跟劳动者协商好了，那可以变更劳动合同里工作地点等内容，把劳动者调到子公司去。而且，双方得用书面形式来变更，变更后的合同，双方各留一份。 如果劳动者不同意调动，用人单位是不能擅自变更劳动合同的。要是用人单位强制调岗，劳动者可以拒绝。要是因为拒绝被用人单位解除劳动合同，劳动者能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 要是用人单位安排劳动者去子公司工作，原劳动合同没解除，那可以签三方协议，明确劳动者在原用人单位的工作年限、工资待遇等权益，在子公司工作期间也能延续。要是原劳动合同解除了，要和子公司重新签合同，就得明确原用人单位是否支付经济补偿。如果支付了，子公司这边新的工作年限就重新算；如果没支付，新合同里就得写明原工作年限是连续计算的。 要是出现劳动纠纷，建议先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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