工伤赔偿 法律问答
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员工下班途中摔跤能不能算工伤[律师回复] 1、员工下班时摔了跤，能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任方，那就能认定为工伤。 2、要是员工下班摔跤是因为交通事故，并且自己不用担主要责任，就可以认定为工伤。举个例子，员工下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况下员工摔跤受伤就符合工伤认定条件。 3、要是员工只是自己不小心摔了跤，没有第三方导致的交通事故等符合法定的情况，一般不能认定为工伤。毕竟自己摔跤大多是自身原因造成的，不符合“非本人主要责任的交通事故”这个认定要求。 员工下班途中摔跤能不能算工伤，重点就在于是否符合“非本人主要责任的交通事故或相关事故伤害”这个法定情形。律图法律顾问...
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没请假外出受伤能否认定为工伤[律师回复] 员工没请假外出受伤，多数时候无法认定为工伤。依照《工伤保险条例》，要认定工伤，得满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。没请假就外出，往往和工作原因不沾边，这是脱离了正常工作安排的行为，不符合在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤这个认定工伤的基本要求。 但也有特殊情况。要是没请假外出是单位有特定安排，或者遇到紧急需求，像为单位去取重要文件，就算没请假，也有可能被认定为工伤。还有，如果员工在外出途中遭遇交通事故，并且自己不是主要责任方，即便不是因为工作直接外出，按照法律规定，在上下班途中出现这种情况也能认定为工伤。不过，对于“上下班途中”的界定得严格把握。 要是员工没请假外出受伤了，能不能认定工伤，得看具体情况。员工或者他的近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个部门会进行调查核实，最后给出认定结论。 给大家提个实用建议，工作中如果需要外出，最好提前请假，按正常流程走，这样能避免很多不必要的麻烦。要是遇到特殊情况来不及请假，也要及时和单位沟通说明情况，保留好相关证据，以便后续可能的工伤认定。本地法律顾问...
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认定工伤后企业要支付的费用有什么[律师回复] 认定工伤后，企业需要支付的费用分多种情况。 首先是停工留薪期的工资。在这段时间内，企业得按照职工原来的工资和福利待遇，每月给职工发工资。通常，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者有其他特殊情况，经过相关部门确认之后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。 要是职工经过评定有了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，那么在劳动能力鉴定之前的生活护理费用，就得由企业来承担。 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果企业没办法给他们安排工作，那就得按月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。同时，企业还得按照规定为他们缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，企业得把这个差额补上。 还有，职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残的，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，企业就得支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准由省级人民政府来规定。 企业一定要依法支付这些费用，这样才能保障工伤职工的合法权益，也能避免给自己招来法律风险。本地法律顾问...
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上班刚出门就摔伤，这能算工伤吗[律师回复] 上班刚出门就摔伤，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形。“刚出门”一般不在工作场所范围内，也很难说是因工作原因摔倒。 要是想把这种情况认定为工伤，就得满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件。然而“出门摔伤”不是交通事故，也很难证明不是个人主要责任，像自己不小心滑倒之类的，所以通常不符合这一条件。 不过，如果能证明出门摔伤和工作相关，就有可能被认定为工伤。比如因为工作紧急，出门必须携带特殊工作装备，结果因为装备导致摔倒受伤。这种情况要结合具体证据和事实，由劳动保障行政部门认定。要是碰到这类情况，当事人要尽可能收集能证明受伤和工作相关的证据，然后向劳动保障行政部门申请认定。要是对认定结果有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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上班途中遇意外，能否认定为工伤[律师回复] 上班途中遭遇意外，能否认定为工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 这里有几个关键条件。一是得在合理的上下班时间和路线上；二是事故类型得是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是非本人主要责任，这得由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。 举个例子，上班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，通常能认定为工伤。但要是自己闯红灯被撞且负主要责任，就无法认定。 如果上班途中的意外不属于上述规定的事故类型，像自己不慎摔倒受伤，一般不能认定为工伤。 总之，上班途中遇意外能否认定工伤，要综合事故性质、责任认定等多方面因素考量。若符合工伤认定条件，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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