工伤赔偿 法律问答
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没签合同，雇佣人员第一天死亡算工伤吗[律师回复] 在没签合同的情况下，雇佣人员第一天死亡是否算工伤，得根据具体情况来看。 要是双方构成的是劳动关系，就算没有签订书面的合同，只要有实际的劳动事实，并且符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，就有很大可能被认定为工伤。像在正常工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这些情况通常都能认定为工伤。 但如果双方是劳务关系，就不能按照工伤认定来处理了，而是要依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定。提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错来承担责任。 要确定是不是工伤，得先搞清楚双方是劳动关系还是劳务关系。可以看看工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西，用它们来证明有没有事实劳动关系。之后，用人单位或者伤亡人员的近亲属等，可以在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终由这个部门根据实际情况来作出判断。 法律建议：用人单位应该及时签订劳动合同，明确双方关系，避免不必要的纠纷。而劳动者或其家属在遇到类似情况时，要尽快收集相关证据，及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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企业宿舍里员工突发疾病死亡是否属工伤[律师回复] 企业宿舍里员工突发疾病死亡，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况视为工伤。 要是员工是在宿舍休息的时候突发疾病死亡，因为宿舍不算工作场所，休息时间也不是工作时间，一般来说就不符合被视同工伤的条件，不会被认定为工伤。不过也有特殊情况，如果员工是因为工作太累了，在宿舍接着完成收尾工作、做准备工作，或者是受单位安排在宿舍干活时突发疾病死亡，这就可能符合“工作时间和工作岗位”的情况，要是在48小时内经抢救无效死亡，就可能被认定为工伤。 如果员工家属觉得这算工伤，可用人单位不这么认为，那举证责任就在用人单位这边。家属可以在事故发生那天起的一年之内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后到底算不算工伤，要以社会保险行政部门给出的认定结果为准。所以，遇到这种事，家属也别慌，按规定及时申请认定就好。本地优选咨询...
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员工下班途中摔跤能不能算工伤[律师回复] 1、员工下班时摔了跤，能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任方，那就能认定为工伤。 2、要是员工下班摔跤是因为交通事故，并且自己不用担主要责任，就可以认定为工伤。举个例子，员工下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况下员工摔跤受伤就符合工伤认定条件。 3、要是员工只是自己不小心摔了跤，没有第三方导致的交通事故等符合法定的情况，一般不能认定为工伤。毕竟自己摔跤大多是自身原因造成的，不符合“非本人主要责任的交通事故”这个认定要求。 员工下班途中摔跤能不能算工伤，重点就在于是否符合“非本人主要责任的交通事故或相关事故伤害”这个法定情形。律图法律顾问...
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没请假外出受伤能否认定为工伤[律师回复] 员工没请假外出受伤，多数时候无法认定为工伤。依照《工伤保险条例》，要认定工伤，得满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。没请假就外出，往往和工作原因不沾边，这是脱离了正常工作安排的行为，不符合在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤这个认定工伤的基本要求。 但也有特殊情况。要是没请假外出是单位有特定安排，或者遇到紧急需求，像为单位去取重要文件，就算没请假，也有可能被认定为工伤。还有，如果员工在外出途中遭遇交通事故，并且自己不是主要责任方，即便不是因为工作直接外出，按照法律规定，在上下班途中出现这种情况也能认定为工伤。不过，对于“上下班途中”的界定得严格把握。 要是员工没请假外出受伤了，能不能认定工伤，得看具体情况。员工或者他的近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个部门会进行调查核实，最后给出认定结论。 给大家提个实用建议，工作中如果需要外出，最好提前请假，按正常流程走，这样能避免很多不必要的麻烦。要是遇到特殊情况来不及请假，也要及时和单位沟通说明情况，保留好相关证据，以便后续可能的工伤认定。本地法律顾问...
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认定工伤后企业要支付的费用有什么[律师回复] 认定工伤后，企业需要支付的费用分多种情况。 首先是停工留薪期的工资。在这段时间内，企业得按照职工原来的工资和福利待遇，每月给职工发工资。通常，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者有其他特殊情况，经过相关部门确认之后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。 要是职工经过评定有了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，那么在劳动能力鉴定之前的生活护理费用，就得由企业来承担。 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果企业没办法给他们安排工作，那就得按月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。同时，企业还得按照规定为他们缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，企业得把这个差额补上。 还有，职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残的，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，企业就得支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准由省级人民政府来规定。 企业一定要依法支付这些费用，这样才能保障工伤职工的合法权益，也能避免给自己招来法律风险。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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