公司经营 法律问答
111.3
万
解答量
1392
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇上认缴未实缴状况应怎样处理[律师回复] （一）股东方面，需严格按照公司章程规定的时间和金额完成实缴。若未完成，不仅要向已按期足额出资的股东承担违约责任，若给公司造成损失，还需承担赔偿责任。 （二）公司债权人方面，当公司财产无法清偿债务时，可要求未实缴出资的股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。 （三）公司方面，可通过股东会决议，对未实缴股东的利润分配请求权、新股优先认购权等权利进行合理限制；若股东经催缴仍不缴纳，公司可通过股东会决议解除其股东资格。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》司法解释（三）第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
变造股票金额6万按什么标准判[律师回复] 变造股票金额6万已构成变造股票罪，因为相关司法解释规定，伪造、变造股票或公司、企业债券总面额达五千元以上，就应予以立案追诉。 对于量刑，个人犯本罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处一万元以上十万元以下罚金；若属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。不过法律未明确“数额巨大”标准，6万是否属此需结合司法实践和法官裁量。单位犯本罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。 建议相关人员严格遵守法律法规，杜绝此类违法变造行为。司法机关在处理案件时，应综合考虑各种因素，准确适用法律进行裁量。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
股东配偶到公司捣乱该怎么处理[律师回复] 结论： 股东配偶到公司捣乱，未构成刑事犯罪可报警并收集证据要求其承担民事责任；构成刑事犯罪则由司法机关追究刑事责任，还可与股东沟通处理。 法律解析： 根据治安管理相关规定，股东配偶未构成刑事犯罪但扰乱公司秩序，致使公司无法正常工作，警方可对其处以警告、罚款或拘留等处罚。公司收集视频、照片、证人证言等证据，能依据相关民事法律要求其赔偿因捣乱造成的经济损失。而若股东配偶行为情节严重，涉嫌寻衅滋事罪等刑事犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。此外，从公司运营角度，与股东沟通让其处理家庭问题，可避免影响公司的正常运转。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益和公司的正常运营。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
遇到公司培训费用纠纷要怎样解决[律师回复] 1.公司培训费用纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼四个步骤解决，处理时需保留相关证据。 2.协商是最便捷、成本最低的方式，双方就培训费用金额、支付方式、服务期等争议点沟通，达成一致解决方案。 3.若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解促成双方和解。 4.调解不成功，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁是诉讼前的法定必经程序，仲裁委依据法规和证据裁决。 5.若任何一方对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。 6.处理纠纷过程中，要保留培训合同、费用票据等相关证据。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
134****4859
136****9261
