劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷最长时间是多久[律师回复] （一）对于劳动者来说，要密切关注自身权益状况，一旦察觉权利被侵害，需在一年内及时申请劳动仲裁，不要错过时效。若期间有向对方主张自己的权利等导致时效中断的行为，要留存好相关证据，以便重新计算时效。 （二）在申请仲裁后，了解审理期限规定。若超过正常审理期限未出结果，可依据规定询问进展情况。 （三）若对仲裁结果不满起诉到法院，要清楚一审不同程序对应的审理期限，做好相应安排。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。5解答 4.7w浏览
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工作四个月被辞退补偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）无过错被辞退时，工作四个月属于不满六个月的情况，单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 （2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。 （3）若单位违法辞退，需按照无过错被辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遭遇被辞退情况，要留意自身是否无过错，以及工资水平是否达到特殊标准，留存好工资流水等相关证据，以便维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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员工起诉公司什么流程[律师回复] 员工起诉公司通常需先经过劳动仲裁前置程序。这一规定旨在通过仲裁快速解决劳动纠纷，减轻法院负担，同时保障员工合法权益。 1.申请劳动仲裁：员工要准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，最终作出仲裁裁决。 2.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后确定开庭时间并通知双方，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。 建议员工在处理纠纷时及时收集证据，确保材料完整准确。遇到复杂问题可咨询专业律师，以便更好维护自身权益。5解答 4w浏览
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公司岗位撤销不同意转岗怎么办[律师回复] （一）仔细查看劳动合同关于工作岗位的条款。要是清晰写明具体岗位，公司没和员工商量就变更，这就是违约，员工有权利不答应转岗。 （二）要是公司因为员工不接受转岗就解除合同，这很可能属于违法解除。员工可以选择让公司继续履行合同；要是不想干了，能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 （三）赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有岗位撤销和转岗通知等。然后通过和公司谈、向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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