公司经营 法律问答
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公司赔偿损失的情况具体有哪些[律师回复] 公司需在多方面承担赔偿责任。劳动领域，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付劳动报酬等造成损害的也需赔偿。合同方面，不履行或履行不符约定致对方损失，应承担相当于违约损失的赔偿责任。侵权方面，经营活动侵害他人人身权、财产权等民事权益，要承担侵权赔偿责任。公司董事、高管执行职务违法违规给公司造成损失，公司对外担责后可追偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同的解除和终止流程，按时足额支付劳动报酬。 2.签订合同时明确双方权利义务，诚信履行合同，避免违约。 3.加强经营活动管理，防范侵权风险，如确保产品质量、做好环保工作。 4.完善内部监督机制，约束董事、高管行为，降低内部违规风险。律图平台咨询...
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非法经营中销售额该如何去认定[律师回复] 结论： 非法经营中销售额认定有规则，已销售按实际价格，有标价未销售按标价，无标价按同类合格产品市场中间价，无法确定可委托认证，且认定需证据支撑，证据缺失可综合认定。 法律解析： 依据相关法律规定，非法经营销售额包含销售商品或服务获取的全部价款及价外费用，涵盖货币与非货币收入。在具体认定时，已销售的以实际销售价格计算，这样能真实反映交易情况；有标价未销售的按标价算，可保障认定的合理性；无标价或查不清标价的按同类合格产品市场中间价，能体现市场价值。若无法确定市场中间价，委托价格认证机构确定，保证了认定的科学性。司法实践中，销售额认定需充分证据，如销售合同、发票等，若部分证据缺失，结合其他证据形成证据链综合认定，确保认定的准确性。如果在非法经营销售额认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。本地专业咨询...
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公司培训费用所要求的服务期是多久[律师回复] 公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工约定服务期，服务期时长由双方协商确定。这给予了用人单位和劳动者一定的自主性，能根据实际情况灵活安排。 服务期长短需综合培训成本、培训内容、员工岗位重要性等因素。这样能确保服务期的设定合理，既保障用人单位收回培训成本，也考虑到员工的实际情况。若员工违反服务期约定，应支付违约金，且违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 为保障双方权益，建议用人单位在约定服务期和违约金时，明确各项费用明细和计算方式。员工应在签订协议前，充分了解服务期和违约金的相关规定，谨慎做出决定。律图专业咨询...
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