劳动纠纷 法律问答
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工伤工资计算标准2024规定是什么[律师回复] 解析： 工伤期间的工资计算标准主要是要求保持原有的工资福利待遇不发生变化，并由相关用人单位按照每月固定的时间进行发放。换句这就意味着您在遭受意外伤害之前所享有的工资水平在工伤期间会得到良好的维持。 具体来说，这其中包括了您的基本工资、津贴以及奖金等各项收入都应该按照正常的流程和规定进行发放。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。重庆法务
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公司多久不安排可以要求辞职补偿工资[律师回复] 解析： 若贵司存在长时期未能提供充分的工作机会，以至于阁下无法顺利完成您与贵司就劳动合同所达成的义务，那么在符合特定条件的情况下，您有权提出离职申请并获取相应的补偿工资。通常而言，倘若贵司持续超过一个自然月未能为您提供适当的工作任务，并且也没有依照劳动合同中的规定向您支付薪资报酬，那么您便有权利以这两点作为依据，解除与贵司之间的劳动关系，同时要求贵司对您进行经济上的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。重庆法务
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老板没钱不给工资怎么办[律师回复] 解析： 当雇主未能按时发放员工应得的薪资时，实际上这属于一种严重的违反法律规定的行为。在这种情况下，您首先应该尝试与雇主进行友好的沟通和协商，明确地阐述您所期望得到的结果。 然而，若经过多次努力仍无法达成共识，那么您便有权利向当地的劳动监察部门提出投诉，因为这些机构具有对用人单位进行监督检查的法定职责。 此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁庭裁决雇主支付您应得的工资。在此过程中，请务必妥善保存好所有相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录以及工资条等等，以便于证明您与雇主之间确实存在着合法的劳动关系，并且雇主尚未按照约定支付相应的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。重庆法务
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讨薪过程中产生的费用是多少[律师回复] 解析： 讨要薪酬权益过程中所涉及到的各种成本开支，往往因诸多原因而具有差异性。一般来说，这些费用主要涵盖了交通出行的花费、司法审理中的诉讼费用（若通过诉讼程序解决纠纷的话）以及聘请律师协助处理的相应服务费用（若未自行应对法律问题便需支付此项开销）等方面。如果相关方选择向劳动争议仲裁机构寻求帮助，那么还可能产生仲裁费用。 然而，具体的支出数目无法用简单的公式概括并套用于所有情况，因为其受到众多因素的影响，如案件本身的复杂性程度、地理位置的远近、所采用的法律策略等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。重庆法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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