劳动纠纷 法律问答
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做了6个月，被退中介了，有什么赔偿没[律师回复] 做了6个月被中介退回，是否有赔偿需根据具体情况判断： - 劳动关系情形：若与中介签订劳动合同，因中介未按合同约定提供劳动条件等中介方过错导致被辞退，或因劳动者不能胜任工作等非本人过错被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定，中介应支付经济补偿。工作6个月以上不满1年按1年算，应支付1个月工资的经济补偿。若中介无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。但如果劳动者存在严重违反中介规章制度等过错情形，中介合法辞退无需支付补偿。 - 劳务派遣情形：若与中介签订劳务派遣协议，用工单位合法退回，中介应重新安排工作，若无法安排并解除合同，需支付1个月工资的经济补偿。若用工单位违法退回，中介以此为由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求恢复工作或索要2个月工资的双倍赔偿金。 - 劳务关系情形：若与中介建立的是劳务关系，一般不适用《劳动合同法》的赔偿规定，需看劳务合同中是否有相关约定，如有约定可按约定主张违约金或赔偿损失，如无约定则需证明实际损失才能要求赔偿。 劳动者可保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。刘江律师
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我未进入新公司前，我证已挂人单位缴纳，先进入新公司一直未与我签订劳动合同，这种情况起诉新公司未签订劳动合同二倍工资差额，[律师回复] 这种情况有可能起诉新公司要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，但需先经过劳动仲裁程序。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要证明与新公司存在劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 另外，虽然你证书挂靠在其他单位缴纳社保，但这并不一定影响你与新公司构成劳动关系，若你在新公司实际提供劳动，接受新公司管理，新公司向你支付劳动报酬，符合劳动关系的特征，仍可主张二倍工资差额。不过，如果是因你自身原因导致无法与新公司签订劳动合同，如拒绝签订等，新公司可不支付二倍工资差额。刘江律师
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