劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同辞职是否需提前一月[律师回复] 1、劳务合同辞职要不要提前一个月，得看合同是咋约定的，还有实际情况是怎样的。劳动合同归劳动法律法规管，劳务合同不一样，它是按照《中华人民共和国民法典》来的，讲究当事人意思自己说了算。 2、要是劳务合同里白纸黑字写了辞职得提前一个月通知，那提供劳务的一方就得照着做。要是不按约定来，那就可能算违约，违约的话就得承担责任，像赔偿因为没提前通知给接受劳务一方带来的损失。 3、要是合同里没说提前通知的事儿，那提供劳务一方可以随时提出辞职，但得在合适的时间告诉对方，让接受劳务一方有时间做准备，好安排后面的工作。这里说的合适时间要综合考虑劳务工作的类型、完成的进度，还有交接工作得花多久。就比如说简单的临时劳务，提前短时间说可能就够了；但要是那种专业性强、工作不能断的劳务，可能就得提前久一点说。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
劳动合同期满，单位是否要付补偿金[律师回复] 1、劳动合同到期后，单位给不给补偿金得看具体情况。要是单位主动提出不跟员工续签合同，或者提出续签但降低了原来合同里的条件，像给员工降薪、调整工作岗位这些，员工不乐意续签，那单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是单位维持甚至提高了原来合同的条件跟员工续签，可员工不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。还有一种情况，劳动合同到期时，员工开始正常享受基本养老保险待遇了，那劳动合同就自动终止，单位也不用给经济补偿。 如今劳动法规不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，对于劳动合同期满补偿金的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。总之，劳动合同期满单位给不给补偿金，主要看单位续签的态度、合同条件有没有变化，还有员工是否能享受基本养老保险待遇。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
遇到新入职高管拒签竞业协议怎么处理[律师回复] 新入职高管拒绝签竞业协议时，企业可以这么做。 先和高管好好沟通。跟高管讲清楚，竞业协议是为了保护公司的商业秘密、技术秘密。比如公司独特的生产工艺、客户名单等信息，这些秘密一旦泄露，会让公司遭受重大损失。而且，竞业协议也是为了维护整个行业的公平竞争，如果大家随意泄露商业秘密，行业就会变得混乱。同时，要让高管知道，公司会在协议里规定给予他合理的经济补偿，在他遵守竞业限制的这段时间，能保障他的基本生活。 要是沟通后高管还是不签，企业可以调整协议内容。仔细看看协议条款，在不影响公司核心利益的情况下，对竞业限制的范围、地域、期限这些方面做些调整。比如，原本限制高管不能在全国同行业公司工作，现在可以缩小到公司所在的城市；原本限制三年，现在可以缩短为两年，让协议更合理、更容易被接受。 要是高管铁了心不签，而且他的岗位接触公司重要商业秘密，公司可以给他调岗。把他安排到不涉及保密信息的岗位上，这样能降低商业秘密泄露的风险。 如果上面这些办法都行不通，公司可以依据《劳动法》和《劳动合同法》，不录用这位高管。因为公司可以把签订竞业协议作为录用的一个条件，高管拒绝签，公司可能面临商业秘密泄露的风险，不录用他也是为了保障公司的合法权益。 企业在处理这种情况时，要注意按照法律规定、合理沟通、灵活调整，避免出现劳动纠纷。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
两次合同期满不续签该如何赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活里，劳动合同到期后续签的事儿可不能马虎。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位签了两次固定期限劳动合同，等合同期满，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。 这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有些情况下，劳动者是符合签无固定期限劳动合同条件的，比如已经连续签了两次固定期限合同，而且劳动者也没有出现《劳动合同法》里规定单位可以解除合同的情况。这时要是单位拒绝续签，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 不过，如果单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者自己不同意，那单位就不用给经济补偿了。 要是遇到单位不按规定给补偿的情况，劳动者可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
试用期觉得工作不合适能离职吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期若觉得工作不合适，是能够离职的。 劳动者在试用期内离职，要提前三日通知用人单位。通知方式可以是书面的，也能口头告知。为避免纠纷、保留证据，建议采用书面形式，比如提交离职申请。通知用人单位之后，要按照单位的离职流程，办理工作交接等手续。完成这些程序，劳动者就能合法解除与用人单位的劳动关系。 但要是用人单位和劳动者在试用期前有其他合法约定，像服务期约定等，劳动者离职或许得承担相应违约责任。所以，劳动者在离职之前，要仔细查看劳动合同及相关协议条款，明确自身享有的权利，以及可能面临的责任。律图法律顾问...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4292
136****7672
180****7080
