工伤赔偿 法律问答
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工地农民工脚骨折是否可获误工费[律师回复] 在工地干活的农民工脚骨折了，通常能拿到误工费。但最终能不能拿到，得先看农民工和对方是什么关系。 要是农民工和用人单位有劳动关系，工作时脚骨折一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，受伤的农民工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会变，单位得按月支付，这其实就是误工费。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。 如果农民工和用工方是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错担责。要是用工方有错导致农民工脚骨折，用工方要赔医疗费等治疗和康复的合理费用，还有误工费。误工费得根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医院证明确定，有固定收入的，按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年的平均收入算。律图平台咨询...
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工地工伤赔付标准到底算几个月[律师回复] 工地工伤后，赔付期限不是统一按几个月来算，要结合工伤实际情况、劳动能力鉴定结果等确定。下面说说常见情形。 在停工留薪期，职工工资待遇和受伤前一样，单位按月发钱。通常，停工留薪期不超过12个月；要是伤情严重或者情况比较特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。 如果构成伤残等级，不同等级对应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不一样。比如，一级伤残的一次性伤残补助金是本人27个月的工资，二级伤残是25个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市自己规定。 要是职工因工死亡，其亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 总之，工伤赔付标准要根据员工实际受伤情况、劳动能力鉴定结果以及当地规定综合确定。建议大家受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能拿到准确的赔付。平台专业咨询...
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工伤工资社保赔偿的标准如何定[律师回复] 工伤保险赔偿是工伤职工的重要保障，赔偿标准依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定执行。 停工留薪期内，职工原有的工资和福利待遇不变，由单位按月发放。通常，停工留薪期不超十二个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。 伤残赔偿有一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为二十七个月的本人工资，往后逐级递减，十级为七个月。伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，比例从百分之九十到百分之七十五不等；五、六级伤残若单位难以安排工作，也会按月发津贴，比例分别为百分之七十和百分之六十。 若工伤职工经鉴定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付护理费，分为三个档次，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。 这里的本人工资，指的是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资，它在多项赔偿的确定中起着关键作用。平台优选咨询...
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饭店没签合同，员工摔骨折该怎样赔偿[律师回复] 饭店没和员工签书面劳动合同，也可能形成事实劳动关系。员工工作时摔骨折，能按工伤程序获赔偿。 员工或近亲属要在规定期限内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要交申请表、能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等，还有医疗诊断证明。社会保险行政部门受理后会调查核实，然后认定是否属于工伤。 要是认定为工伤，员工根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定赔偿项目和标准。通常赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果鉴定构成伤残，能拿到一次性伤残补助金。员工和饭店解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若饭店没给员工交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用都由饭店承担。另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，饭店用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。 所以，员工遇到这种情况，要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益，饭店也应依法履行相应义务。平台精选咨询...
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工伤鉴定结果未出时辞职会有赔偿吗[律师回复] 在工伤鉴定结果还没出来的时候就选择辞职，职工依旧有机会拿到相应赔偿。当职工因为工作而受伤接受治疗时，不管辞不辞职，都能享受工伤医疗待遇。要是治疗工伤花的钱在工伤保险诊疗项目等目录规定范围内，就可以从工伤保险基金里支付。 就算辞职了，之前产生的停工留薪期工资待遇也不受影响。在停工留薪期内，职工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。等工伤鉴定结果出来了，根据伤残等级，职工能拿到对应的赔偿。如果被鉴定有伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。另外，要是劳动合同到期终止，或者是职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位得支付一次性伤残就业补助金。 但提前辞职也有风险。赔偿项目的计算和支付协商可能会更难，而且也有可能让单位不太配合后续的工伤理赔流程。 所以呢，为了最大程度保障自己的权益，职工最好等工伤鉴定结果出来以后，再综合考虑情况，决定要不要辞职、怎么和单位协商赔偿等事。做决定前多了解相关法律规定，要是和单位在赔偿问题上有分歧，也可以找专业法律人士咨询，维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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