劳动纠纷 法律问答
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降底薪怎么仲裁赔偿[律师回复] 结论： 遭遇降底薪，劳动者可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与开庭等步骤进行仲裁赔偿，若用人单位无法证明降薪合理合法，仲裁委通常支持劳动者，不履行裁决可申请法院强制执行，且要注意一年仲裁时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位单方面降底薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。劳动者收集劳动合同、工资条等证据能证明原薪资标准和降薪事实。准备仲裁申请书并明确赔偿要求后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，这是启动仲裁程序的必要步骤。在开庭过程中，劳动者陈述事实和出示证据，仲裁委依据双方证据进行裁决。若用人单位不能证明降薪合理合法，就需承担不利后果。若裁决后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行保障自身权益。需注意的是，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若大家在降薪仲裁赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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企业可以撤销劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 企业在特定情形下可撤销劳动仲裁裁决，终局裁决需有法定情形并在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决不服可在十五日内起诉。 法律解析： 对于终局裁决，当企业能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情况时，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律对企业在劳动仲裁裁决救济方面的规定，保障企业合法权益。如果企业在劳动仲裁裁决方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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