劳动纠纷 法律问答
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劳务费应该在哪起诉[律师回复] 处理劳务费纠纷要依据纠纷性质确定处理方式和管辖地。 1. 若是劳动争议中的劳务费纠纷，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁是此类纠纷的前置程序，能有效处理劳动相关争议。对仲裁裁决不服的，可向当地基层人民法院提起诉讼。 2. 要是一般民事劳务合同纠纷，按照民事诉讼管辖规定，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地根据约定确定；无约定或约定不明时，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。通常在被告住所地或合同履行地有管辖权的基层法院起诉。5解答 3.8w浏览
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出差补贴算不算职工薪酬[律师回复] 出差补贴算职工薪酬。这是因为职工薪酬涵盖企业为职工服务或解除劳动关系给予的各类报酬补偿，出差补贴是企业基于员工出差工作给予的额外货币补偿，用于补贴员工出差期间的额外付出与费用支出，符合其定义。 解决措施和建议如下： 1. 企业财务在核算时，务必准确将出差补贴纳入工资总额，依据会计准则进行规范账务处理，保证财务数据精准。 2. 对于企业所得税，要判定出差补贴是否合理，收集相关证明材料，如出差行程、补贴标准等，以确保能全额扣除。 3. 涉及个人所得税，需准确区分符合免税政策的差旅费津贴与需纳税的出差补贴，按规定计算并代扣代缴个人所得税，避免税务风险 。5解答 4.4w浏览
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老板欠薪躲起来怎么找[律师回复] 要找到躲起来的欠薪老板并依法维权，可从多方面着手。 1. 从法律维权途径出发，务必重视证据收集，像劳动合同、工资条等材料是关键，能有力证明劳动关系与欠薪事实。接着可向劳动监察部门投诉，借助其职权对用人单位展开调查并责令支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，还能向法院申请强制执行。 2. 直接寻找老板下落方面，可尝试联系其身边相关人员，如家人、同事、合作伙伴获取线索。查询公司注册登记信息，确定其可能出现的经营场所。 3. 倘若老板恶意欠薪数额较大且符合拒不支付劳动报酬罪情形，果断报警，警方会依法侦查其下落，借助公权力维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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工伤放假期间工资怎么算[律师回复] 职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。 1. 原工资福利待遇明确：通常指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保职工经济收入不受工伤影响。 2. 停工留薪期有期限规定：一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月，兼顾职工康复与企业正常运营。 3. 维权途径清晰：若单位未按规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议单位严格遵守规定，按时足额支付工资；劳动者要注意收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，以便顺利维权。5解答 4.8w浏览
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外包工工伤工资怎么算[律师回复] 外包工工伤后工资计算有明确法律规定。 1. 停工留薪期内工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇，是工伤职工受伤前正常出勤应得的工资和福利，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 2. 责任主体：若外包工与劳务公司签劳动合同，劳务公司担责；若是劳务派遣且符合规定，实际用工单位可能担连带责任。 3. 争议解决：若对工资计算有争议，可依《工伤保险条例》，通过协商、劳动仲裁等方式解决。 建议外包工注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，证明受伤前工资水平，以便在出现争议时更好维护自身权益。劳务公司和实际用工单位也应严格按法律规定履行责任，避免法律风险。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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