劳动纠纷 法律问答
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假如我是一名与学校签订劳动合同的聘用小学教师，因个人原因离职与原单位解除劳动合同后，隔了2个月又重新与原单位签订劳动合同，工龄是从0开始计算还是会累计原来的工龄？[律师回复] 因个人原因离职后又重新入职原单位，工龄通常是从0开始计算。 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但你是因个人原因离职，不属于上述情形，原劳动关系已经终止，再次入职视为重新建立劳动关系，工龄原则上应自再次入职之日起重新起算。不过，若双方在重新入职时签订书面协议，明确约定工龄连续计算，则按照协议执行。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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