劳动纠纷 法律问答
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假如我是一名与学校签订劳动合同的聘用小学教师，因个人原因离职与原单位解除劳动合同后，隔了2个月又重新与原单位签订劳动合同，工龄是从0开始计算还是会累计原来的工龄？[律师回复] 因个人原因离职后又重新入职原单位，工龄通常是从0开始计算。 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但你是因个人原因离职，不属于上述情形，原劳动关系已经终止，再次入职视为重新建立劳动关系，工龄原则上应自再次入职之日起重新起算。不过，若双方在重新入职时签订书面协议，明确约定工龄连续计算，则按照协议执行。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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