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巫山县-杨坤...律师2分钟前解答了“综合类”问题
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电信诈骗罪多次犯9000多判多长时间[律师回复] 结论： 电信诈骗9000多元属数额较大，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；多次犯会适当从重判处，若有自首等情节可从轻，抗拒抓捕等情节可能加重，量刑可能接近三年有期徒刑，也可能是拘役、管制并处罚金。 法律解析： 根据法律规定，诈骗公私财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，电信诈骗9000多元已达到数额较大标准。多次犯作为酌定从重处罚情节，法院量刑时会综合作案次数、间隔时间、手段等具体情况，在法定刑幅度内适当从重。同时，犯罪嫌疑人的其他情节也会影响量刑，有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻，有抗拒抓捕等恶劣情节则可能加重。所以量刑存在多种可能，既可能接近三年有期徒刑，也可能是拘役、管制并处罚金。如果遇到此类法律问题或想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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拖欠工资能要赔款吗[律师回复] （一）协商解决：劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。 （二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。 （三）加付赔偿金：若单位逾期不支付，劳动监察部门可决定让单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）仲裁起诉：劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。仲裁或诉讼时，要提供证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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