劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣维权可以起诉用工单位吗[律师回复] 在劳务派遣的情况下，劳动者是可以起诉用工单位的。劳务派遣单位会和用工单位签订劳务派遣协议，然后把劳动者派遣到用工单位去工作。要是用工单位出现了没按照协议提供劳动条件，或者拖欠劳动报酬等伤害劳动者权益的行为，那劳动者就有权利把用工单位当作被告去提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定，要是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位都得承担连带赔偿责任。劳动者得把相关的证据留好，像劳动合同、工资发放记录、工作考勤之类的，这样才能支持自己的诉讼请求。在起诉的时候，一定要明确自己的诉讼请求和事实理由，然后按照法定的程序去维护自己的权益。律图秀山县
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解除劳务派遣合同有无经济赔偿[律师回复] 1. 要是劳务派遣单位或者用工单位违反规定把劳务派遣合同给解除了，那劳动者就有权利去要求得到经济赔偿。 2. 用人单位违法解除的一些情况是这样的：没有按照法律的规定去解除合同；在劳动者没有任何过错的情况下就把合同给解除了等等。 3. 经济赔偿的标准呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济赔偿。 4. 劳动者一定要注意把解除合同的相关证据给保留好，像解除通知之类的，这样以后要是需要维护自己的权益就方便多。 总之呢，判断解除劳务派遣合同的时候会不会有经济赔偿，主要就看解除这个行为到底合不合法。要是合法的话，那就不需要进行赔偿；要是不合法，那就得按照规定来进行赔偿。律图酉阳县
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劳务派遣公司在异地社保如何缴纳[律师回复] 劳务派遣公司异地社保缴纳的具体情况通常是这样的： 首先，一定要清晰地划分劳务派遣单位与用工单位各自的责任。劳务派遣单位肩负着重要职责，必须按照规定，在其注册地或者经营地为被派遣劳动者缴纳社保。 要是选择在异地进行社保缴纳，那就得办理异地社保开户手续了。这就需要提交一系列相关材料，像营业执照、组织机构代码证等这些必不可少的文件。接着，要依据当地的社保政策来确定缴费基数和比例，并且要按时、足额地缴纳社保费用，可不能有丝毫马虎。要知道，不同的地区社保政策可是存在差异的，所以一定要严格遵守当地的规定，绝不能违规操作。 与此同时，还得妥善地保管好社保缴纳的相关凭证，比如缴费单据等，这些凭证在后续的核查中可是非常重要的。要是遇到任何疑问，千万不要犹豫，及时咨询当地的社保经办机构或者专业的律师，通过他们的指导和帮助，能够确保社保缴纳的合规性，让被派遣劳动者的权益得到切实保障。律图酉阳县
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劳务派遣小时工协议的法律效力如何[律师回复] 1. 劳务派遣小时工协议若满足相关条件，那是具备法律效力的。派遣单位必须要有合法的劳务派遣资质，这是从主体角度的基本要求。就好比开车得有驾驶证一样，资质就是派遣单位的“驾驶证”，没它可不行。 2. 协议内容得符合法律规定。像派遣岗位、期限、劳动报酬、社保费用数额及支付方式等关键条款都得明确写清楚。只有这样，各方在合作过程中才能有清晰的依据。 3. 依据相关法律，此协议能保障三方权益，明确各方权利义务。派遣单位得给小时工交社保、发工资；用工单位要按协议提供岗位和劳动保护。只要协议不存在欺诈等导致无效的情况，那对三方就有法律约束力。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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