劳动纠纷 法律问答
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单位对违规员工解除劳动合同的程序包括什么[律师回复] 单位对违规员工解除劳动合同，那可真是得一步一个脚印，容不得半点马虎。 就拿那明确合法的规章制度来说，就好比一座坚固的大厦，得经过民主程序这道严谨的工序精心打造，还得高高地挂起来，让每一个员工都能清清楚楚地看到。这就像是在告诉大家：“这就是咱们的行为准则，违反了可不行。” 证据，那可是解除劳动合同的关键所在。就好比警察办案，得有真凭实据，得是真实发生的、合法取得的，而且得和员工的违规行为有紧密的关联。比如说，员工明明没有迟到，却被单位说迟到了，这证据要是不真实，那可就站不住脚。 通知工会那一步也很重要，就像是请来了一位公正的裁判。单位得把解除的理由原原本本地告诉工会，听听工会的意见，这就像是在法庭上听取辩护一样，让整个过程更加公平公正。 送达解除劳动合同的书面通知，那就是正式宣判。得明确地告诉员工为什么要解除合同，依据是什么，就像法官宣读判决书一样，让员工心服口服。 最后办理工作交接、离职手续，结算工资、经济补偿等，这就像是给员工一个圆满的交代，让他们离开的时候没有后顾之忧。 要是解除程序不合法合规，那可就麻烦了，就像一辆行驶在错误道路上的汽车，随时可能引发劳动争议和赔偿责任的大事故。所以，单位在解除劳动合同的时候，可得把这些程序都做到位，别给自己惹麻烦。律图江津区
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劳动者提出协商解除劳动合同怎么办[律师回复] 劳动者一旦提出协商解除劳动合同，用人单位可得打起十二分精神来谨慎处理。这其中，首要的就是要和劳动者展开充分的沟通交流。得弄清楚他们提出解除的真实想法到底是啥，原因又是什么。 从法律层面来讲，协商解除劳动合同这事儿，得让双方在解除的条件上达成一致，像经济补偿之类的关键问题都得商量好，并且得签订一份书面的解除协议。要是双方都同意解除了，那用人单位就不用背负违法解除的责任。 在协商的过程当中，用人单位一定要注意把相关的证据给留存好，比如说协商的详细记录，双方达成的共识等等，这样能有效避免后续可能会出现的各种纠纷。而且，用人单位还得严格按照法律法规的规定，给劳动者支付应得的经济补偿。这个补偿标准一般是根据劳动者的工作年限以及工资水平来确定的。要是双方怎么都谈不拢，劳动者可能就会选择单方解除劳动合同，但这时候他们得符合法定的情形，要是不符合，那可就构成违法解除。 总之，用人单位在面对劳动者提出的协商解除劳动合同请求时，可不能掉以轻心，得认真对待每一个环节，确保整个过程合法合规。律图合川区
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劳动合同到期没有续签合同还有效吗[律师回复] 当劳动合同期满后，如果用人单位跟劳动者没有去续签书面形式的劳动合同，那原先的劳动合同通常就不再具备效力。不过，要是存在着事实劳动关系，那双方的权利和义务依然会受到相关劳动法律法规的约束。 按照法律的规定，用人单位得在原劳动合同期满后的一个月之内跟劳动者去续签劳动合同。要是超过了一个月还没有续签，用人单位就需要给劳动者支付双倍的工资。 要是用人单位没有正当理由就拒绝续签劳动合同，从而使得劳动者离职了，那劳动者还有可能有权去获得经济补偿。所以，建议大家一定要及时地跟用人单位去沟通协商续签的相关事宜，这样才能更好地保障自己的合法权益。比如说，劳动者可以主动跟用人单位表达自己希望续签的意愿，了解用人单位不续签的原因，要是存在误会或者其他问题，及时沟通解决，避免因为续签问题而给自己带来不必要的损失。律图江津区
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合同到期不续签又干了一年多怎么办理[律师回复] 在实际工作中，当出现这种属于事实劳动关系的情况时，是有明确法律依据的。我国法律规定，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 就像您这样，已经在此工作一年多了却一直未续签合同，那么用人单位就应该从应当订立无固定期限劳动合同的那个时候起，每月给您支付双倍工资。这时候，您一定要注意收集与工作相关的各种证据，像是考勤记录，它能清楚地反映您的出勤情况；工作成果，能体现您在工作中所做出的成绩；还有工资发放记录，这是您劳动所得的重要证明。 如果遇到这种情况，建议您先尝试与用人单位进行友好协商，看看能否妥善解决问题。但要是协商不成，您也不用着急，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让他们来协助您处理；或者您也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。律图南川区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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