工伤赔偿 法律问答
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雇佣工人因病死亡应赔偿多少钱[律师回复] 雇佣工人因病死亡赔偿依情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于视同工伤情形，雇主无过错通常不担责，但可能基于公平原则给予补偿，补偿金额由双方协商或法院判定。 建议如下： 1.企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.遇到此类情况，双方应及时沟通，协商解决赔偿或补偿问题。 3.若协商不成，可通过法律途径，由法院公正判决。平台专业咨询...
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工伤死亡赔偿第一继承人的标准什么样[律师回复] 1.工伤死亡赔偿虽不属于遗产，但分配时可参照法定继承，第一顺序继承人有配偶、子女、父母。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.丧葬补助金用于丧事，谁支出归谁；供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，按一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.分配时，先由第一顺序继承人协商，协商不成可起诉。法院会综合各继承人与死者生活紧密程度、经济依赖程度等合理分配。 建议：继承人协商时应充分沟通，尊重彼此权益。若协商困难，可寻求专业法律人士帮助，依法依规解决分配问题，避免矛盾激化。平台精选咨询...
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工伤导致人身损害赔偿标准是什么[律师回复] 1.工伤人身损害赔偿标准依不同情形而定，涵盖多类赔偿项目。一般赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按相关目录规定支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。 2.若构成伤残，赔偿更为复杂。一级至四级伤残保留劳动关系，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的支付伤残津贴，解除劳动关系还有另外两项补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同也有相应两项补助金。 3.解决措施与建议：员工遭遇工伤应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，以明确赔偿标准。企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工和企业都应了解赔偿标准，保障自身权益。本地专业咨询...
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配偶工伤赔偿最新标准金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）医疗待遇方面，工伤职工治疗工伤和进行康复所产生的合理费用会得到支付，这保障了职工在受伤后的基本医疗需求，减轻了经济负担。 （2）停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，让职工在养伤期间收入不受影响，能够安心恢复。 （3）伤残待遇依据伤残等级发放一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对不同程度伤残的合理补偿。 （4）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为因工死亡职工的家属提供了经济上的支持。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，实际情况不同赔偿差异大，建议咨询专业人士详细分析。律图专业咨询...
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