劳动纠纷 法律问答
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因未交社保被迫解约怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因用人单位未交社保被迫解约，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证实劳动关系和未缴纳社保的情况，为后续维权提供有力支撑。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿并补缴社保，这是劳动者应得权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位限期改正。申请劳动仲裁能通过专业机构裁决要求单位支付经济补偿和补缴社保。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障自身合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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劳动合同解除和社保时间对不上该怎么办[律师回复] （一）若用人单位在劳动合同解除后未及时停保致多缴社保，用人单位与社保经办机构沟通办理退费或冲抵后续费用，员工配合提供必要材料。 （二）若用人单位提前停保损害员工权益，员工要求用人单位补缴社保。双方先协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担补缴社保等责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本地专业咨询...
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你好想问下重庆本地搬厂有赔偿吗[律师回复] 重庆本地搬厂是否有赔偿，需视具体情况而定。如果是工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应当向员工支付经济补偿。如果搬厂未对劳动合同履行产生实质影响，员工一般无法获得补偿。具体如下： - 需支付补偿的情况：若工厂跨区搬迁，或虽在同一区域但新址导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超过十二年。 - 无需支付补偿的情况：若工厂在市内搬迁，新址未显著增加员工通勤成本、未改变工作条件等，劳动合同仍可正常履行，工厂无需支付补偿。此外，若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，如约定为市内，且企业搬迁未对员工通勤造成实质性影响，员工以此为由要求赔偿，也难以获得支持。若工厂搬迁后采取提供交通补贴、班车接送等合理措施降低对员工的影响，员工无正当理由拒绝到新址工作，导致劳动关系解除的，工厂同样无需支付补偿。刘江律师
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公司未交社保员工怎么维权[律师回复] 员工面对公司未交社保，可多途径维权。可先与公司协商补缴，这是最直接的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期改正，逾期不改会受处罚；也能向社保经办机构举报，其有权核查并责令补缴。还可申请劳动仲裁要求补缴费用，若因未交社保造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿。 为保障维权顺利，建议员工做好以下几点： 1.优先与公司友好协商，尝试和平解决问题。 2.协商不成及时向相关部门投诉举报，借助行政力量维权。 3.必要时果断申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 4.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，增强诉求的说服力。律图法律顾问...
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