劳动纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1783
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不办解约手续直接离职会有什么后果[律师回复] 不办解约手续就直接离职，会带来不少麻烦。对咱劳动者来说，要是违反了劳动合同里服务期、保密或者竞业限制这些条款，那得承担违约责任，得给单位付违约金。要是没做好工作交接，给单位造成损失了，也得赔偿，像影响业务开展、让单位多花招聘成本这些情况，都得咱负责。 在档案和社保方面，单位很可能会因为咱没办手续就扣着档案，这会影响咱后续找工作和社保转移。新单位要是没办法给咱办入职手续，很可能就不录用咱了。另外，直接离职这种做法还会影响咱的职业声誉，对以后的职业发展可不好。 所以，大家离职的时候，一定要按照法律规定和合同约定，提前跟单位说一声，然后把离职手续办了，这样才能避免这些不必要的麻烦。要是在离职过程中遇到啥问题，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
规定中对加班时长的限制是怎样的[律师回复] 咱们来说说加班时长的法律规定。平时，要是单位因为生产经营的事儿想让员工加班，得先和工会还有员工商量。正常情况下，一天加班不能超过1个小时。要是遇到特殊情况必须加班，也得保证员工的身体健康，就算这样，一天加班也不能超过3个小时，而且一个月加班的总时长不能超过36个小时。 不过呢，有些特殊状况不受这些时长限制。比如发生了自然灾害，或者出了事故，再或者其他原因威胁到员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的时候，加班就没上面说的那些限制了。 要是单位不遵守加班时长限制会怎样呢？员工可以向劳动行政部门投诉。一旦投诉，劳动行政部门就会对单位发出警告，还会责令单位改正错误。同时，劳动行政部门还有权对单位处以罚款。 给大家提个实用建议：员工要了解自己加班的合法权益。平时加班的时候留意一下时间，如果感觉单位的加班安排不合法，千万别忍气吞声，保留好加班证据，及时向劳动行政部门反映。这样既能维护自己的身心健康，也能让单位重视法律规定，规范加班管理。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
培训期离职要提前几天提交申请[律师回复] 培训期离职该提前多久申请，得看具体情况。要是还处于试用期，按照法律规定，劳动者提前三天跟单位说一声，就可以解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才行。 还有一种情况，如果培训期单位花了专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训，并且和劳动者约定了服务期，这时候劳动者要是违反服务期约定离职，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金也不是随便定的，数额不能超过单位提供的培训费用。 所以，大家在培训期想离职时，先看看自己是不是在试用期。处于试用期就提前三天告知单位；过了试用期就要提前三十天书面通知。要是涉及服务期约定，可别轻易违反，不然就要付违约金。要是对具体情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
临时工加班超过36小时能不能申请赔偿[律师回复] 临时工和正式工同样受劳动法律保护。用人单位安排劳动者加班，正常情况下每天不能超过1小时，特殊原因时每天不超过3小时，每月累计不超过36小时。要是临时工加班时间超过了36小时，就有权主张自己的相应权益。 要是因为超时加班让劳动者身体受到损害等，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。同时，关于加班工资，用人单位得按照法律规定支付。比如，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 要是遇到这些问题，临时工可以先和单位协商赔偿的事情。要是协商不成，有两个办法解决。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
培训后员工离职，单位需进行补偿吗[律师回复] 员工培训后主动离职，补偿情况分多种。通常，一般培训后员工主动走人，单位不用给补偿。 但要是涉及专项培训费用，单位和员工约定了服务期，员工违反服务期约定离职，就得给单位支付违约金。不过违约金也不是随便定，不能超过单位出的培训费用，而且不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 要是单位自身有过错，比如没提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，这种情况下员工离职，单位就得给经济补偿。补偿按照员工工作年限算，每满一年给一个月工资。 员工离职时得留意这些规定，避免不必要的纠纷。要是自己拿不准情况，可以找专业人士咨询，确保自己的权益得到保障。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****4102
135****4383
152****8927
