劳动纠纷 法律问答
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年满50岁被辞退，该怎么给予补偿[律师回复] 到了50岁被辞退，补偿问题得分不同情况来看。 对于女性劳动者，如果已经到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这时候单位不用给经济补偿。这是因为法律明确说了，劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，劳动合同就结束了。 要是男性劳动者，或者女性没到法定退休年龄，单位辞退他们的补偿就不一样了。要是单位是合法辞退，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度，那单位不用给补偿。但要是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题合理合法地解决。本地优选咨询...
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主播工作半月离职老板不给钱该怎么办[律师回复] 1、主播干了半个月离职，老板不给工资，有几个办法能解决问题。可以先跟老板谈一谈，按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要劳动者出了力，就该拿到相应的报酬。跟老板讲讲这个法律规定，让他把这半个月的工资付了。 2、要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责就是监督用人单位，他们会依法让老板把工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明你和老板存在劳动关系，还有你工作了多久的材料，像劳动合同、工作记录、聊天记录这些都可以。 3、也能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。仲裁是比较有效的解决办法，有法律效力。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 在整个过程中，得赶紧收集和保存好相关证据，这样自己的要求才能更有机会得到支持。律图平台咨询...
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无故辞退未签合同员工该如何赔偿[律师回复] 没签合同就被单位无故辞退，这种情况员工能获得两笔赔偿。 一是未签书面劳动合同的赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月但不满一年没和员工签合同，要每月付两倍工资。这两倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同前一天结束。要是超过一年都没签，就当作单位和员工已签无固定期限劳动合同。 二是违法解除劳动关系的赔偿。单位无故辞退员工属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种事，员工先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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主动辞职后是否能申请公司赔偿[律师回复] 1、通常来说，员工主动提出辞职，是没办法向公司申请赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者主动解除和公司的劳动合同，公司不用支付经济补偿。 2、不过呢，也有一些特殊情况，员工主动辞职也能拿到赔偿。要是公司有下面这些情况，员工就可以解除劳动合同，还能要求经济补偿：没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益；用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签订或者变更劳动合同；公司免除自己的法定责任、排除员工的权利；劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定。 3、另外，如果公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令员工冒险作业，危及到了员工的人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用事先通知公司，而且还能要求经济补偿。 4、总之，主动辞职能不能从公司拿到赔偿，得看具体情况。要是符合上面说的法定情形，员工就可以要求经济补偿。平台专业咨询...
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员工被辞退，公司会不会赔钱[律师回复] 员工被辞退后，公司是否赔钱得看具体情况。 要是公司依据合法情形辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者严重失职给公司造成重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付赔偿。 如果是因为员工不能胜任工作，公司给员工培训或者调整了岗位，员工还是不能胜任，这种情况下公司提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。具体补偿标准是，员工在单位工作每满一年，公司给一个月工资；工作超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。 要是公司没有正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，员工被辞退后公司赔不赔钱、怎么赔偿，要根据辞退原因结合法律规定来确定。要是遇到复杂情况不确定的，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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