工伤赔偿 法律问答
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保险公司能要求我提供伤后工资流水吗[律师回复] 在一些情况下，保险公司是能要求你提供伤后工资流水的。在有人身伤害的保险理赔时，如果你提出了误工费赔偿的要求，按照《中华人民共和国民法典》和相关保险法规，保险公司有权利审核你实际的误工损失情况。 工资流水是证明你在误工期间收入减少的关键证据。保险公司通过查看伤后工资流水，就能准确算出你因为受伤而减少的实际收入，进而确定误工费的赔偿金额。 从保险合同方面看，被保险人一般要按照合同约定，如实向保险公司提供它所要求的、和确定保险事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。所以要是保险条款里有相关规定，当你申请误工费索赔时，保险公司要求提供伤后工资流水是合理合法的。 但保险公司要求提供的资料得在合理范围内。要是它要求提供的东西明显超出了确定损失的必要范围，你可以和保险公司协商，只提供与索赔相关且合理必要的资料就行。平台优选咨询...
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单位对九级工伤该怎么进行赔偿[律师回复] 单位对九级工伤的赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是单位给职工交了工伤保险，赔偿项目有的由工伤保险基金出，有的由单位承担。 工伤保险基金支付的项目有两个。一是一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。二是在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 单位支付的项目是，当劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级政府来定。 另外，职工工伤治疗期间，单位要支付停工留薪期的工资福利，标准就是职工原来的工资福利不变。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 要是单位没给职工交工伤保险，那原本由工伤保险基金和单位支付的所有赔偿项目，都得单位来承担。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资福利等，都得单位掏钱。所以，单位给职工缴纳工伤保险很重要，不然一旦发生工伤，单位的赔偿压力会很大。平台专业咨询...
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工伤骨折无等级，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤骨折没评上伤残等级，也能拿到赔偿。下面为你介绍可获赔偿的项目。 医疗费用方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，这笔钱由工伤保险基金出。但要是单位没给职工交工伤保险，就得单位出钱。 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间。此期间，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长。 职工住院治工伤，可获得住院伙食补助费。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按当地标准支付；没缴纳的，由用人单位支付。 生活护理费也不可少。停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需负责安排。若单位没安排，要向职工支付护理费。 经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用按规定从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府定；没交工伤保险的，费用由单位承担。律图平台咨询...
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工伤发生后能要求赔偿的金额是多少[律师回复] 遭遇工伤后能拿到多少赔偿，是很多人关心的问题。赔偿金额得结合具体情况确定，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 医疗费按工伤保险诊疗相关标准支付。停工留薪期内，单位要按月支付工资，待遇和受伤前一样。 要是工伤导致伤残，得按劳动能力鉴定等级来赔偿。一级到四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，能拿一次性伤残补助金，金额为27个月到21个月的本人工资，还能按月领本人工资90%到75%的伤残津贴。五级、六级伤残，能获得18个月到16个月本人工资的一次性伤残补助金；单位难以安排工作的，按月发本人工资70%到60%的伤残津贴。七级到十级伤残，有13个月到7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工主动解约的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 不幸因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少钱，要结合实际和当地标准算。律图法律顾问...
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工作时服务员烫伤了，赔偿该怎么办[律师回复] 工作中服务员被烫伤，属于工伤。遇到这种情况，该怎么处理赔偿事宜呢？下面为你详细介绍。 用人单位要在事故发生后的规定时间内，去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，服务员本人、近亲属或工会组织，也能在期限内自行申请。 工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这会影响赔偿数额。 在赔偿责任方面，如果单位给服务员买了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，大多由工伤保险基金来支付；单位则要承担停工留薪期的工资福利等费用。要是单位没买工伤保险，那所有费用都得单位按照《工伤保险条例》的标准来掏。 赔偿问题上，服务员和单位可以先协商，谈妥了就签赔偿协议。要是协商不拢，服务员可以通过劳动仲裁，或者去法院起诉，来维护自己的利益。 总之，服务员工作中受伤后别慌，按照正确流程处理，就能保障自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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